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XX化纤公司人力资源部各级岗位岗位说明书 主任岗位说明书 人事管理员岗位说明书…劳资管理员岗位说明书…企业管理员岗位说明书…计算机主管岗位说明书…计算机技术员岗位说明书 人力资源部主任岗位说明书 职位编号 RS-13-1 职位名称 人力部经理 所属部门 人力资源部 职位类型 管理人员 编制日期 XXXX-9-27 工作概要 领导、协调部门员工，合理配置公司人力资源，为公司现在和未来的发展提 供合格的人力资源，发挥员工积极性和潜能，确保企业战略目标的实现；企业文 化建设和制度建设和信息化建设。 工作职责及工作内容 工作职责 工作内容 工作规范 1、人力资源 规划 1、 编制职务编制 2、 制定人员配置计划 3、 预测人员需求计划 4、 制定培训计划 5、 调整人力资源供需 6、 人力资源成本分析 7、 风险分析以及对策 2、职务设计 与工作分析 1、 制定工作分析计划 2、 设计工作分析阶段 3、 收集信息 4、 信息分析 5、 编写职务描述和职务资格 要求 3招聘、选择 1、 制定招聘计划 2、 编写招聘广告 3、 选择招聘渠道 4、 制定招聘流程 1、 确定面试目标 2、 确定面试形式 3、 面试提问和评价 4、 情景模拟测试 4、绩效考核 1、 确定绩效考核的目的 2、 选取绩效考核的内容 3、 编写考核标准 4、 目标考评 5、 制定绩效考核制度 6、 实施绩效考核 7、 考核结果统计分析  5、培训 1、 制定培训制度 2、 确定培训需求 3、 设计和策划培训 4、 制定培训计划 5、 实施培训 6、 培训评估 6、薪酬福利 1、 新酬调查确定新酬调查的 目的、范围、方式 2、 岗位评估 3、 设计薪酬制度 4、 确定新酬总额 5、 制定薪酬结构 7、劳企关系 1、 调查了解员工对企业的满 意度 2、 收集材料 3、 信息分析 4、 改善和提高 8、企管策划 机构重组与业务流程设计 完善规章制度建设 目标绩效考核体系的建立与绩 效考核的管理实施 企业文化建设 9、事务性工 作 1、每周例会 1、 星期一 & 30开会； 2、 听取部门成员对于上周工作安排的完成情 况； 3、 布置本周的工作任务； 4、 对于工作完成情况进行检查考评； 5、 通报上周调度会内容。 2、审批人力成本支出 3、审批加班申请和换休申请 4、参加调度会 5、参加生产经营计划会 6、参加生产经营完成会 7、人力成本支出分析 &员工情况分析  9、领导、督促部门部员工作 10、市场部承包金核算 11、二级成本核算部门之间沟通 以及核算成果审批 12、培训综合评估报告审批 13、商议讨论劳资纠纷 14、员工离职审批 15、完成领导交办的各项任务 工作关系 上级 人力总监 下级 部门成员 内部关系 公司各部门 外部关系 劳动局、社保中心、劳动就业中心、劳动监 察处、劳动仲裁院、法院、管理咨询公司、管 理培训公司、高校 晋升方向 人力总监 工作环境 工作场所 办公楼 工作时间 固定（周一至周五 8:00-17:00 ） 辅助设备 计算机、计算器、打印机、电话。 职业病与危险性 肩周炎、脊椎炎。 任职资格要 求 资历要求 人力资源管理或工商管理专业，大学本科或本科以上学历，从 事过人力资源管理工作两年以上。 所需资格证书 人力资源管理师 知识要求 业务知识：精通人力资源管理流程、企管策划、计算机信息管 理。 管理知识：准确把握劳动法规，熟悉国家相关法律法规、熟悉 财务、时间管理。 技能要求 基本技能：熟练操作计算机、人力资源管理软件，英语能熟练 阅读。 业务技能：能够独立策划招聘面试、薪酬设计、工作分析、绩 效考核、企管策划等方面内容。 能力要求 1、分析判断能力2、决策能力3、组织指挥能力4、疏通、协 调能力、5、应变能力6、专业能力、7、知人善任能力 8、自 我元善能力 素质要求 1、开拓创新意识 2、心理承受能力强  人事管理员岗位说明书 职位编号 Rl-13-002 职位名称 人事管理 员 所属部门 人力资源部 职位类型 管理人员 编制日期 XXXX-8-2 工作概要 负责招聘、合冋、保险等手续的办理以及审计与监查工作。 工作职责及工作内容 工作职责 工作内容 工作规范 所需时间 发生频率 1、人员招聘 1、外部招聘 1、 根据车间、部门用人需求，制定招工计划，报总经理 批准； 2、 向劳动就业中心申报，进入劳动力市场进行招聘 ； 3、 根据报名情况，确定面试人员名单，组织面试 ； 组织面试合格人员进行体检。在劳动就业中心办理招工 录用手续。 2、内部招聘 1、 根据公司工作安排，制定内部招聘计划， 报公司领导 批准； 2、 发布招聘信息； 3、 应聘人员报名； 4、 根据报名情况组织竞聘会， 统计评议结果，报公司审 批； 5、 对