企业思想政治工作与和谐员工关系相结合对策建议思考.docx

企业思想政治工作与和谐员工关系相 结合对策建议思考 想要建设和谐社会，需要保证社会劳动关系的稳定性，而和谐企业的建设，也需要稳定和谐的员工关系。和谐的员工关系不仅对企业的生产和发展有着重要作用，也关系着企业经营的最终效益。和谐员工关系的建立离不开企业思想政治工作者的努力。为了促进企业的和谐发展，需要结合企业发展的具体要求，将思想政治工作与和谐员工关系建设进行结合。文章首先阐述了企业开展思想政治工作应遵循的原则，进而分析了企业思想政治工作与和谐员工关系相结合的策略，希望为今后企业的和谐发展奠定基础。 怎样能够加强员工思想建设，在企业经营中，加强思想政治工作，提高企业的效率和水平，这已经成为大家广泛关注的重点。站在新起点上，需要抓住机遇，形成一支综合实力强的员工队伍，促使他们互相关心和团结，这是企业在当前背景下必须做出的改革和研究。 一、企业思想政治工作的原则分析 （一）与时俱进 在企业中，思想政治工作的开展需要结合时代和社会的发展，保证思想政治工作能够与时代和社会相统一。企业思想政治工作进行的好坏，直接影响企业的经济效益，进而影响国家经济的发展。因此，企业在开展思想政治工作的时候，还需要对国家经济政策进行了解，结合国家现有的经济发展方针，不断适应企业发展的要求。企业思想政治工作保持与时俱进，不仅有利于企业员工思想政治工作的开展，促进员工关系和谐，也有利于企业在市场竞争中保持平稳可持续发展。 （二）以人为本 为了促进员工工作的积极性，企业需要更准确地了解员工的心态和思想，根据员工心理实施相应的激励政策，激发员工工作的积极性。企业为了更好地了解员工，需要在思想政治工作开展过程中深入贯彻以人为本的原则。例如：企业要对员工及时了解，当发现员工在工作中遇到了困难，在尊重员工的基础上，帮助其进行解决，在企业内部创造出“员工第一”的理念，促进员工在工作中更够更好地发挥自身的价值，从而激发员工参与的热情。 （三）具有针对性和创新性 现阶段，企业员工的整体素质不断提高，自主意识也不断增强，企业在开展思想政治工作的时候，需要考虑到员工的具体需求，使工作开展具有针对性以及创新性。对于针对性和创新性的理解，以下将分别进行阐述。针对性主要是在开展思想政治工作时，应当结合员工的个性和不同需求来有针对性地制定思想政治教育策略，与此同时，对员工在工作过程中经常出現的问题进行总结，对员工实施事前教育。创造性指的是企业的思想政治工作要结合社会和时代的发展，不断创新思想政治的内容、方法等。总之，企业在进行思想政治教育的时候，需要遵循针对性和创新性的原则。 二、企业思想政治工作与和谐员工关系相结合的策略 （一）注重思想政治方向引导，树立和谐员工关系理念 伴随着企业的发展与改革，企业员工的思想势必会产生相应的变化，比较明显的就是员工的价值取向，员工在工作中更多追求物质，忽视了精神文明。思想政治工作可以帮助和引导员工树立正确的价值观念，将员工思想上的错误观念以及工作过程中的盲目性进行消除和克服。因此，在构建和谐企业的过程中，要对企业内部相关管理人员进行正确的引导，使员工从根本上认识到思想政治工作的重要性，并且使管理人员时刻遵循以人为本的原则，将思想政治工作融入企业日常运行的各个层次，从而调动企业员工工作的热情和积极性，提高工作的效率，让企业员工有着正确面对困难的心态，时刻保持着精神昂扬的状态；切实提高员工工作水平，使他们能够更加热情地投入工作中，能够树正气、鼓干劲，从而推动企业综合发展。 （二）扩展思想政治工作内容，建立良好的员工关系 要充分关心和爱护员工，不断扩展企业的思想政治建设内容，给员工实际性的帮助，并且定期给员工送温暖。将工作做到员工的心坎上，并且能够打动他们，使他们能够敞开心扉。在工作中，要坚持循循善诱的原则，并且启发觉悟。在很多员工中，其思想问题的出现很多是因为个人问题无法得到解决而导致的。因此，需要将思想问题的解决和实际问题有效结合，并且利用企业文化，多关心员工，做到雪中送炭，这样才能感动和暖化他们。在实际的工作中，要关注员工的最急和最难的问题，并且解决问题，这样才能促进企业改革的有效进行。 在企业的管理中，有效落实企业文化，并加强成员之间的沟通和交流，这就能够显著提高企业的综合实力，提高其思想政治工作的效力。人是感情动物，因此，提高其思想觉悟和政治意识，前提是感情的沟通和交流。经常组织员工喜闻乐见的活动，举办各种教育活动，并且在周末组织“恳谈会”，这样能够让员工充分沟通，并且能够给管理提供方法和计策。利用这种沟通和交流方式，能够促进员工的心里平衡，化解他们存在的矛盾，并且能够加强管理。要充分发挥每一个员工的潜能，调动他们的综合能力，使他们能够积极主动进行创造。要理解和尊重员工，关心并爱护他们，要着力解决他们在实际中存在的难题，并且联系思想实际，有针对性