建立卫生城市指挥所工作总结.docVIP

建立卫生城市指挥所工作总结 刚才部长传达了年以来市展开的对于人才工作的多次会议精神,使我们从更高层次了解了人才工作的重要性;乡镇代表乡党委副书记、人大主席、街道代表通达党工委书记宫、事业单位代表中医院院长和企业代表物质粮油贸易公司董事长四位同志联系本部门、本单位工作实际作了交流发言，分别从不同侧面、不同角度谈了对人才工作的一些作法和思想认识，我感到很有启发和借鉴意义；市长宣读了市委、市政府关于加强和改进人才工作的征求意见稿，希望大伙回去后结合实际,认真提出一些意见和建议。下面就怎样落实好上级党委政府以及市委届七次、八次全会精神,做好全市人才管理工作我讲几点意见。 一、认清形势，提高认识，切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感 几年来，我市坚持把人才队伍建设与促进经济发展一起抓，在实践中理清了思路、积累了经验。特别是从年以来，市委、市政府高度重视人才工作，始终坚持“上争下促，外引内培”，采取一系列有利于人才培养、引进和使用的政策措施，不断完善引人、用人机制，使人才环境明显改善，人才数量和素质获得同步提高，切实推进了经济社会的发展。但我们也必须看到，对照中央、省和市人才工作要求，对照我市全面建设小康社会的现实需要，我们在人才工作上仍然存在着明显的差距，突出表现在以下五个方面。 第一，党政人才队伍中存在着“三多三少”和“三欠缺”的问题。一是经验型干部多，知识型干部少，高层次系统化思考解决问题的能力欠缺；二是政务型干部多，复合型干部少，懂经济、会管理的能力欠缺；三是平稳型干部多，创新型干部少，敢为人先、争创一流的能力相对欠缺。 第二，企业经营管理人才队伍存在着缺少创新能力，市场化、职业化素质偏低的问题，使企业在市场经济中缺乏竞争力，内在发展潜力明显不高。 第三，农村实用型人才总量不足，不能适应农村经济发展的需要，像福顺的黄维力、宋道海，那金的毛忠诚、刘晓锋等一些懂技术，熟悉市场规律，能带动一方经济发展的人才还相对较少，很难形成总体优势。 第四，专业技术人才分布不合理，三个产业专业技术人才比是5：9：86，第一、第二产业人才比例明显偏低，而且全市现有的专业技术人才大多分布于党政机关及事业类等非物质生产部门，而涉及到生产一线的较少，其中行政事业单位中的专业技术人才，就占人才总数的71.2％，现有专业技术人才队伍中，还缺少高层次科技创新和领军人物，致使一些项目因缺少这方面的人才扶持，不能按期达产达效，创造效益。 第五，我市现有人才流失也相当严重。据不完全统计，近两年内我市行政事业单位流失高、中、初级技术人才41名，工业企业中人才流失更为严重。种种迹象表明，人才已成为制约我市经济发展的“瓶颈”。 当前，要实现市委届七次全会提出的固定资产投资提速、农业总量增加、工业经济翻番、财政收入增长、就业渠道拓宽、商贸活力增强、生态环境改善、综合竞争力升位的发展目标，切实推进我市全面建设小康社会步伐，构建和谐，就必须继续坚持党管人才原则，坚持大力实施人才兴业战略。这是抓住和用好重要战略机遇期，应对日益激烈的国际国内竞争，增强城市综合竞争力的必然要求；是优化资源配置，促进经济社会可持续发展的客观需要；是推进社会进步，提高社会文明的重要举措；是增强党的执政能力，巩固党的执政地位，提高党的领导水平的有力保证。在思想上，不重视人才是肤浅；在工作上，不重视人才工作是短视的；作为领导干部，不重视人才工作是不称职的。今天与会的都是我市人才工作领导小组成员单位的主要负责人、各企事业单位和乡镇、街道办事处的领导，作为在市委、市政府领导下开展人才工作的具体领导者、组织者和参与者，必须对全市人才基本现状有一个清醒认识，找出我们的差距，必须充分认识和深刻理解人才工作的极端重要性，以高度的政治责任感和历史使命感，把大力实施人才兴市战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧、抓好、抓出成效。 二、突出重点，抓住关键，切实提高我市人才工作水平 针对我市人才队伍建设现状，我认为，在今后的人才工作中，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及市委届八次全会精神为指导，坚持党管人才原则，牢固树立科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观，紧紧围绕推动我市经济社会跨越式持续发展的总体要求，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，全面提高我市人才队伍建设的整体水平，为振兴建设人才高地。在具体工作中，要着力抓好以下几项基础性工作。 第一，着眼于固本强基、提高能力，培育人才。人才是经济发展的有力支撑，建设一支攻无不克、战无不胜的人才队伍，就等于给我市县域经济突破注入了活力。因此，我们要通过人才队伍建设促进全市经济的大发展。一是围绕增强“五种能力”培养党政人才。一方面要探索全新的培训方式，通过外出深造、干部双向交流、理论培训