劳动合同法草案三稿(多篇).doc

劳动合同法草案三稿 ( 精选多篇 ) 从北京市第七届劳动人事争议案例研讨会上获悉，全国人大常委会今年安排审议的 25 件法律草案之一《劳动合同法草案》已进入立 法程序，正积极调研和征求意见。 针对当前劳动者面临的 “短期合同”、“不签订书面合同”、 “过长”等现实问题，法律草案给予劳动者全面保护。在此次研讨会上， 国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司的负责人就草案中的有关意见向与会专家征求建议。 意见一：没有书面合同视为已签合同 劳动合同一般以书面形式订立。已经存在劳动关系，但双方没有 书面合同的，除非劳动者认为自己与用人单位没有建立劳动关系， 否则视为已经签订劳动合同。 据国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司有关人士介绍，根据我国劳动法，劳动合同要签订书面合同。可是，在实践中， 书面合同的签订率不高。这一规定是为了促进用人单位与劳动者签订书面的合同。 意见二：试用期与合同期比例应适当 试用期与劳动合同期限成适当比例。劳动合同期限短，试用期便 短。劳动合同期 6 个月以下的，最多只有 15 日的试用期。 11 年以上的劳动合同，试用期不超过 120 天。高级岗位试用期可适当延长，但不能超过 180 天。法制司有关负责人表示， 为了遏制用人单位反复使用“试用期”，劳动合同法的草案中还规定，同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期。 即使该劳动者调出单位再回来， 也不能再约定试用期。 意见三：合同自然终止员工可获补偿 劳动合同终止后，用人单位不再与该劳动者续约，也要补偿劳动者。法制司有关负责人表示，用人单位与劳动者签订短期合同，对劳动者来说难以感受稳定的工作状态。 为了促使用人单位与劳动者续签长期合同，拟定的劳动合同法草案中规定， 用人单位与劳动者合同期满，用人单位不再续约的，应该支付给劳动者一定金额的补偿金。 意见四：用人单位裁员时老职工后走 用人单位确实需要裁员的，不仅要提前与职工说明情况，而且还应该后裁减老职工。而且，单位裁员 6 个月之内再次招聘的，应该优先录用以前的被裁员的职工。 意见五：劳动力派遣机构要取得资质 劳动力派遣机构要取得资格。依法取得行政资格的派遣机构在与劳动者签订合同时，要让劳动者知悉其与接受单位之间的合同内容。劳动力派遣是指劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后， 依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣单位工作。这就是人们常说的有关系没劳动，有劳动没关系。 法制司有关负责人介绍说，这部分内容还有赖于相关行政法规的出台才能实现。 ：扬子晚报 关于参加《劳动合同法》讲解与劳动合同管理实务研修班的体会及建议公司领导： 按照公司安排，劳动关系管理与培训部主管 ** 同志与 *** 同志于 年 3 月 23 日至 xx 年 3 月 29 日赴深圳参加由劳动社会保障报社主办的《劳动合同法》讲解与劳动合同管理实务研修班。在为期一周的研修中，劳动社会保障部、 劳动社会保障报社的有关领导与各地代表就劳动合同管理中的实务和技巧进行了深入的探讨，通过本次学习，提高了业务水平，更新了知识结构，掌握了更多的和技巧，对以后规范我公司的劳动用工，做好、做强劳务用工大有裨益。 本次研修班的主讲老师有劳动保障部法制司执法监督处杨毅新处 长、劳动社会保障报社韩志力处长、 劳动社会保障报社鲁志峰副处长，与会代表有北京等 12 个省市的 66 名代表。课程主要有四部分， 包括《劳动合同法》讲解、劳动合同订立技巧与管理实务、违纪职工处理与劳动争议预防实务、 员工离职管理的法律要求和操作。 现将有关内容、体会及建议汇报如下： 一、培训内容 （一）《劳动合同法》讲解 《劳动合同法》是本次学习的重点， xx 年 3 月 20 日，劳动合同法草案向全社会公布，征求意见。这是自 1954 年第一次公布宪法草案以来，我国第十三部法律草案向社会公布、广泛征求意见。在用工制度从市场用工向积极用工转变的大环境下， 《劳动合同法》立法的宗旨主要体现对劳动者权益的保护和对劳资双方和谐劳动关系的支 持，因此在规定上有过于死板和行政干预的嫌疑， 限制了企业的自主权。该草案原定于今年 8 月出台，后因种种原因推迟，但最迟今年年 内出台。另外，由于劳动保障部、外交部、外经贸部权利博弈的影响， 最后通过的《劳动合同法》部分条款可能和《劳动合同法》有所不同。 同 1994 年颁布的《劳动法》相比，《劳动合同法》有以下新规定： 解除合同的新规定 草案规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的；患病或者负伤，在规定医疗期内、女职工三期内、担任平等 协商代表的、法律行政法规规定的其他情况这五种情形下， 用人单位 不得解除与劳动者的劳动合同。 单位有义务告知报酬等相关内容 用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知 劳动者工作内