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2017年初级经济师考试《经济基础知识》最新练习题及答案
一、单项选择题:
个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格,它是
一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统 ()。
人格
动机
性格
需要
[答案]:A
根据“大五”人格模型,健谈的、精力充沛的、果断的 /安
静的对应的是()因素。
公正性
和悦性
外向性
情绪性
[答案]:D
根据人格的“大七”理论,自信、淡泊处世态度对应的因素 是()。
情绪性
智慧
处世态度
善良
[答案]:C
吉尔福特制订的智力的三个维度不包括()。
智力操作的方式
原始的能力
内容
产品
[答案]:B
包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领 导者应该具备的()能力。
服务意识
认知能力
管理才能
个人效能
[答案]:C
在通过态度预测行为时,首先看看态度是指向一般群体,还 是特殊群体的是()因素。
态度的特殊水平
时间因素
自我意识
态度强度
[答案]:A
根据奥尔波特的分类,对有用的东西感兴趣的是 ()类型
理论的
经济的
社会的
政治的
[答案阳
团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是()阶段。
规范期
冲突期
形成期
产出期
[答案]:C
团体发展的作用不包括()。
有助于维持团体的一致性
为成员提供认知标准与行为准则
有助于实现公平
团体规范具有惰性作用
[答案]:C
团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括 ()
团体凝聚力
团体一致性
团体规模
团体惰性
[答案]:D
沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通,它可以是垂直
的和横向沟通的结合是()沟通。
链状沟通
环状沟通
轮状沟通
交错型沟通
[答案阳
关于头脑风暴法,说法正确的是()。
个人决策常用的技术
如果说出错误的观点会遭到批评
人越多越好
鼓励创造性思维
[答案]:D
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是 ()
态度指标。
工作投入度
工作满意度
组织承诺
工作状态
[答案阳
工作满意度的决定因素不包括()。
工作的挑战
宗教信仰
良好的工作环境
公平待遇
[答案阳
虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象的是 ()表达不满的方式。
辞职
提建议
忠诚
忽视
[答案]:C
以下哪个不是人力资源的属性()。
物质性
可用性
有限性
可转移性
[答案]:D
以劳动关系的协调为主,关注问题主要包括雇佣关系和绩 效评估等的是()模式。
投资模式
产业模式
参与模式
高度灵活模式
[答案]:B
以下哪个不是人力资源管理阶段的特点()。
将人力视为资本看待
重视员工的工作效率
组织再设计运动的兴起
战略性人力资源管理的兴起
[答案阳
让优秀的人才加入到本企业是人力资源的()功能
吸纳功能
维持功能
开发功能
激励功能
[答案]:A
人力资源管理的职能活动不包括()。
人力资源规划
制定公司战略
工作分析
选拔与与招募
[答案阳
关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是 ()
—般不设立正式的人力资源管理专家
与其他部门合作来处理人力资源管理活动
工作重心放在战略制定上
工作重心放在招聘和培训上
[答案]:C
企业中相似工作的集合是()
职业
工作族
职位
职责
[答案阳
工作分析在人力资源管理中的作用不包括()
人力资源规划
人员招聘
工作评价
参与工作生产
[答案]:D
工作分析的结果是()。
职位说明书
只有工作概述
只有工作规范
以上都正确
[答案]:A
关于工作实践法说法正确的是()。
包括四个阶段
工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
能获得第一手资料
适用于长期的工作分析
[答案]:C
工作描述不包括()。
工作标识
工作摘要
教育程度要求
绩效标准
[答案]:C
作业疲劳产生的原因不包括()。
工作环境因素
生理因素
心理因素
社会因素
[答案]:D
人员招聘要以提高组织绩效,提高组织竞争力为目标的是 ()原则。
目标原则
公开公正原则
科学性原则
计划原则
[答案]:A
影响招聘活动的外部因素是()。
企业自身形象
招聘预算
竞争对手
企业政策
[答案]:C
下列说法中不正确的是()。
招聘活动的起点是确定职位空缺
招聘活动的起点是编写职位说明书
企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
[答案]:B
便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是 ()。
广告
报纸
杂志
广播电视
[答案]:B
招聘信息应及早向人们发布,这是()。
广泛原则
及时原则
层次原则
真实原则
[答案]:B
某公司招聘共投入10 000元,共招聘了 50人,招聘单价 是()元。
TOC \o "1-5" \h \z 100
150
200
250
[答案]:C
选择测试是应聘者
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