当前国有企业纪检监察工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前国有企业纪检监察工作存在的 问题及对策建议思考 国有企业为适应不断变化的市场环境，大力推进党风廉政建设，有效提升企业整体实力，严格落实纪检监察工作制度，以党风廉政建设来创造优良的发展环境，这为国有企业的稳定发展奠定坚实基础。本文首先分析当前国有企业纪检监察工作中出现的问题，然后针对强化纪检监察工作，促进国有企业党风廉政建设这一话题展开具体探讨。 伴随着市场经济体制的不断改革，国有企业改革工作顺利进行，从而使国有企业党组织面临的形势和内部环境都发生了一定的改变。管理过程中，以纪检监察工作为主，积极推动党风廉政建设，在此环节，紧紧围绕国有企业经济建设的核心，主要分析如何以纪检监察工作促进党风廉政建设的顺利进行，要求纪检监察工作与时俱进，同时根据企业的实际情况构建了科学的廉政监督体系，以服务人民为主要目标，以纪检监察工作为中心，在构建党风廉政防控机制的基础上，保证国有企业纪检监察工作的科学性。设置专门的党风廉政监控小组，加大对人才的培养力度，同时将清正廉明的组织思想渗透在日常管理中，使其为纪检监察工作提供精神动力，并根据反腐倡廉政策来开展纪检监察工作，及时发现实际问题，坚持以纪检监察工作来推动国有企业的党风廉政建设。 一、当前在国有企业纪检监察工作中出现的问题 （一）纪检监察人员专业能力有待提升 纪检监察工作是国有企业经营管理中的主要任务，要求相应人员一定要积极发挥纪检监察工作职能，认真、及时做好纪检监察工作，以此体现出国有企业纪检监察组织的领导力和执行力。但是通过调查发现，目前还有一部分国有企业内部纪检监察人员的专业能力不足，技术水平有待提升，同时人员自身监察意识薄弱、工作职能不明确，导致国有企业纪检监察部门工作无法顺利进行。 （二）纪检监察机构的设置不够合理 从当前情况看来，还有一部分国有企业对纪检监察机构的设置不合理，在设置纪检监察机构的环节没有从企业发展状况出发，也没有认真考虑纪检监察部门工作情况，只强调部门工作职能，没有将这一职能与会计、审计等部门的工作区别开来，因此出现了纪检监察工作流于形式的现象，没有真正发挥出纪检监察工作的职能，也不利于国有企业的管理工作。 （三）企业内部监督工作不到位 在实际工作中，国有企业部分人员并没有对纪检监察过程进行严格监督。内部监督不强，导致了企业内部的资金使用、干部提拔、安全生产等环节的具体工作被动，质量不达标，监督职能没有落实到位，主动监督的地方很少，同时相应人员缺乏事前防范意识和专业能力，造成了个别人员钻空子，不仅影响了纪检监察工作效果，还对党风廉政建设产生了严重影响。相应的监督体系不够健全，国有企业发展过程中，纪检监察监督制度不够完善，相应的监督内容不够细化，因为监督制度内容不够具体，使得纪检监察工作的时效性受到影响。对党风廉政建设的关注不够，没有将党风廉政建设与国有企业经济效益紧密联系起来，纪检监察工作没有发挥出预警的良好作用，因为把关不严，影响到国有企业党风廉政建设的稳步推进。 二、强化纪检监察工作，促进国有企业党风廉政建设的有效途径 （一）提高纪检监察人员的专业能力 为了推动国有企业党风廉政建设的有序开展，及时分析企业的发展现状和纪检监察工作状况，从实际情况出发，大力推进党风廉政建设，对部门人员进行严格管理和监督，真正发挥出纪检监察人员的指导作用，这为国有企业党风廉政建设的顺利进行奠定了坚实基础。定期组织反腐倡廉教育，以此方式来提升部门人员的纪检监察意识和专业能力，促进国有企业的健康发展。在新时期下积极掌握专业技术是很有必要的，对国有企业的党风廉政建设来说，要及时构建一道党风廉政管控的思想道德防线，积极对基层人员和管理高层进行专业知识培训，不断增强企业人员的纪检监察意识和专业水平。帮助员工及时树立正确的人生观和价值观，将党风廉政建设作为国有企业反腐倡廉工作的核心，严格落实纪检监察工作制度，将其制度及时有效落实，大大提升部门人员的综合素质和专业技术。坚持党的路线、方针，定期召开党风廉政交流会议，及时构建和谐、互助的内部环境，为人员发展打下稳定基础，建立党风廉政建设理论学习小组，指定小组长，举办反腐倡廉专题活动，将专业培训及时贯穿在专业人员选拔、人员管理、纪检监察等环节。培养纪检监察人员吃苦耐劳、敢于说真话的好品质，将专业知识培训与职业道德教育及时结合起来，及时体现出纪检监察的教育效果，给予党风廉政建设更多的关注和重视，有效增强反腐倡廉的合力，及时形成党风廉政、反腐倡廉的良好格局，明确自身的工作内容，为国有企业发展提供人才储备。 （二）坚持走党风廉政的发展道路 国有企业反腐倡廉过程中，始终坚持走党风廉政道路。实践证明，提高教育力度，严厉打击不良作风，是党风廉政建设的主要工作内容。积极提高纪检监察水平，积极配合党委领导，从而保证纪检监察工作与党风廉政工作的方向一致，保证国有企业