企业如何做到关心员工的成长.docx

腾讯如何关心员工成长 腾讯的管理理念中有一个很重要的原则就是“关心员工成长”，那么腾讯都采取了哪些举措去落实对员工的关心呢？ 华恒智信发现腾讯对员工主要体现在以下三个方面。 1、建立良好的工作环境、福利体系和激励机制 腾讯的在全国各地的办公地点都有符合腾讯特色的舒适、整洁和创新的工作环境。同时，腾讯的福利体系也属互联网公司的标杆。比如，为了方便员工上下班，在深圳腾讯有超过350条班车线路，覆盖深圳市1000多个站点，平均每天接送上万人次上下班，尽可能的减少员工在上班路上的辛苦。 2、建立完善的员工职业发展通道和培训体系 腾讯通过职业晋升双通道的设计，为员工的职业发展建立明确的目标和渠道，同时以丰富多彩的培训项目，包括针对中基层干部的“飞龙”、“潜龙”、“育龙”，也包括针对专业人才的“新攀登计划”、“飞跃计划”、“创意马拉松”，等等，使员工能够与企业共同成长。 3、充分尊重和信任员工 腾讯内的崇尚简单、健康的人际交往方式，透明多样的沟通渠道。如果员工有意见，甚至可以直接给马化腾发送邮件；如果员工有创意项目提交至公司，公司评估可行的项目，也会帮助员工奖想法变为现实。 【参考资料】 1、陈伟.腾讯人力资源管理.2018