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公司招聘管理制度第一章总则第一条为规范公司的招聘流程提高人力资源管理工作效率加强员工队伍建设更加科学合理地配置公司人力资源依据劳动法等国家法律和有关地方法规结合公司实际制定本制度第二条试用范围本制度适用于公司及下属各子公司所有内部岗位的招聘公司下属各子公司可根据其实际情况制定符合公司的招聘管理行为规范但需报公司人力资源部审批备案第三条原则公司和下属子公司按照公开招聘平等竞争人岗匹配先内后外不超编等原则根据工作分析结果结合公司战略发展需求目前人力资源状况开展招聘工作使用人机制更加科学合理第二章招聘
公司招聘管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司的招聘流程,提高人力资源管理工作效 率,加强员工队伍建设,更加科学、合理地配置公司人力资源 , 依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规,结合公司实际,制 定本制度。
第二条 试用范围
本制度适用于公司及下属各子公司所有内部岗位的招聘。
公司下属各子公司可根据其实际情况制定符合公司的招 聘管理行为规范,但需报公司人力资源部审批备案。
第三条 原则公司和下属子公司按照“公开招聘” 、“平等竞 争”、“人岗匹配”、“先内后外”、“不超编”等原则,根据工作分 析结果、 结合公司战略发展需求、 目前人力资源状况开展招聘工 作,使用人机制更加科学、合理。
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