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股权激励计划方案（范本） 第一章 总则 （一）为了进一步完善公司治理结构 ,健全公司激励机制 ,增强公司管理团队 和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感 ,确保公司发展目标的 实现 ,××股份依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》 ,以及其他有关法律、行政法规的规定 ,制定《× ×股份有限公司股票期权与股票增值权激励计划 (草案 )》(以下简称为 “激励计划” 或“本计划” )。 （二）本计划由××股份董事会拟定 ,后由股东大会批准实施。 （三）制订本计划所遵循的基本原则 : 1.公平、公正、公开； 2.激励和约束相结合； 3.股东利益、公司利益和职业经理团队利益一致 ,有利于公司的可持续发展； 4.维护股东权益 ,为股东带来更高效更持续的回报。 (四)制订本计划的目的 : 1.倡导价值创造为导向的绩效文化 ,建立股东与职业经理团队之间的利益共 享与约束机制； 2.激励持续价值的创造 ,保证企业的长期稳健发展； 3.帮助管理层平衡短期目标与长期目标； 4.吸引与保留优秀管理人才和业务骨干； 5.鼓励并奖励业务创新和变革精神 ,增强公司的竞争力。 第二章 激励对象的确定依据和范围 （一）激励对象的确定依据 1.激励对象确定的法律依据： 激励对象的确定以《公司法》 《证券法》 《股权激励管理办法》及××股份 《公司章程》等有关法律、法规、规章的相关规定为依据而确定。 2.激励对象确定的职务依据： 激励对象为公司董事、其他高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员 , 以上人员必须全职在公司工作。 3.激励对象确定的考核依据： 股票期权激励对象必须经 《××股份有限公司股票期权激励计划实施考核办 法》考核合格。 （二）激励对象的范围 激励对象的范围为公司董事、其他高级管理人员 ,核心技术人员、核心业务 人员和预留关键职位 ,具体包括 (如表 1 所示 ): 表 1 激励对象登记表 序号 姓名 职务 第三章 股票期权激励计划的股票来源和股票数量 ××股份授予激励对象××万份股票期权 ,每份股票期权拥有在授权日起五 年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一般××股份股票的权利。 （一）激励计划的股票来源 本激励计划的股票来源为××股份向激励对象定向发行××万股票。 （二）激励计划的股票数量 股票期权激励计划拟授予的股票期权数量××万份； 涉及的标的股票种类为 人民币 A 股普通；涉及的标的股票数量为××万股；标的股票占当前××股份 股票总额的比例为［］ %。本激励计划获批准后即授予给公司的董事、监事、其 他高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员。 第四章 激励对象的股票期权分配情况 （一）本次股票期权总数为××万份 ,其中××万份授予公司担任行政职务 的董事、其他高级管理人员 ,本授予部分占股票期权总数的［］％。 （二）期权总数××万份中 , ××万份为预留授予给未来招聘的上述职位 , 预留部分占本次期权计划总数的［］％（注意不能超过 20%）。上述预留职位公 司将在 2 年内招聘，董事会将在