社会治安综合治理工作制度.docx

社会治安综合治理工作制度 一、社会治安综合治理工作要贯彻落实党和国家有关社会治安综合治理的方针政策，以建设和谐平安单位，促进和谐社会建设为目标，结合本单位的实际，研究落实社会治安综合治理的规划和具体措施。 二、社会治安综合治理工作实行“谁主管，谁负责”的领导责任制，市局和局直各单位分别成立社会治安综合治理工作领导小组，做到一把手负总责，分管领导具体抓，层层落实、层层分解，形成横到边、纵到底的齐抓共管综合治理网络，并不断针对新情况、新问题制定相应对策和措施，确保一方平安。 三、市局和局直各单位要健全综治工作机构，成立综合治理工作办公室，配备相应的专（兼）职工作人员。市局综治办的主要职责是： 1、贯彻落实上级社会治安综合治理委员会的工作要求，研究、拟定本局综治工作计划、方案，提出落实综治工作的具体措施，提交局综治工作领导小组讨论决定后，负责组织实施。 2、及时掌握、分析本局及局直各单位的社会稳定情况、治安形势和工作动态，及时向上级综治部门传递反映有关信息。 3、指导、检查、督促局直各单位开展社会治安综合治理工作，落实重点要害部位的安全防范措施，做好干部职工的法制教育和矛盾纠纷的排查、安全创建、流动人口管理、刑释解教人员帮教等基础性工作，及时解决和处理影响社会稳定的突出问题。重大问题及时提交局综治工作领导小组研究解决。 4、抓好治安信息员队伍建设，加强对群众调解委员会和其它群防群治组织的工作指导。 5、加强社会治安综合治理工作的宣传，总结推广先进经验。 四、实行社会治安综合治理工作例会制度 1、每月召开1次由局综治办主任主持的综治办人员工作会议。主要内容为：学习法律法规和综治业务知识；传达学习上级有关综治工作的文件和会议精神；小结当前工作情况，布置当月工作任务；分析社会治安稳定形势，研究工作措施。 2、每季召开1次由局综治工作领导小组组长主持的综治领导小组成员会议。小结当前单位综治工作，部署下一个阶段的综治工作任务；对综治工作中出现的新情况、新问题提出对策和措施。 3、局综治领导小组每年召开2-3次局直各单位有关综治工作会议。 五、实行社会治安综合治理重大情况报告制度 1、市局综治办要及时向市综治办报告本局综治工作开展情况。 2、按时报送上级综治委（办）或领导部署、交办、督办的各项综治任务的贯彻落实或执行情况。 3、发现影响单位和社会稳定的苗头性问题，必须在12小时内将主要情况报告上级有关部门。 4、发生特大刑事治安案件和治安灾害事故、群体性事件以及集体上访事件，必须在2小时内将情况报告市综治办和市分管领导，并在12小时内书面报告事件的经过、原因和采取的措施，对后续处置情况及时续报结果。 5、综治情况报告要快速及时、客观准确，防止迟报、漏报和瞒报，严禁报喜不报忧或夸大、缩小事实的行为。 六、建立矛盾纠纷排查调处工作制度 1、机关和局直各单位每月召开1次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，重点分析排查涉及单位或社会群众切身利益并可能影响稳定的人和事。 2、每次矛盾纠纷排查调处协调会议必须形成会议记录，记录排查出的问题及研究的解决办法，并落实责任单位和责任人。经排查没有问题的，实行“零报告”制度。 3、充分发挥治安维稳信息员和群防群治组织在发现、调处矛盾纠纷中的作用，坚持抓早抓小抓苗头，把矛盾纠纷消灭在萌芽，解决在基层。 4、按照“谁主管，谁负责”的原则，各责任单位要定人员、定措施、定时间妥善调处矛盾纠纷。 5、实行矛盾纠纷排查调处督办制度，局综治办对局直各单位矛盾纠纷排查调处中发现的重大事故苗头实行督促检查，挂牌督办，适时予以通报，推动工作开展。 七、加强安全生产教育 1、加强安全生产的宣传教育，增强干部职工的法治观念和安全意识，牢固树立安全第一的思想，自觉遵守安全生产法和规章制度。 2、实行新上岗职工的“三级安全教育制度”，特别对从事特殊作业的岗位人员，必须经过严格的培训，经考核合格后持有关部门颁发的有效证件上岗。 3、每年组织1次安全技能、安全生产知识竞赛活动，形成人人讲安全、防事故的良好氛围。 八、严肃社会治安综合治理的工作纪律。在社会治安综合治理和安全生产管理工作中，因工作人员责任心不强，排查调处工作不力或缓报、隐瞒情况，酿成重大治安问题或群体性事件，造成严重后果的部门或有关责任人，属机关或局直事业单位的，按市粮食局行政责任追究制度追究责任并给予相应处理。属局直企业的，按照其它有关规定追究相应的责任。