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劳动合同法培训
第一章 劳动合同订立的风险防范
一、用人单位在订立合同时的误区
用人单位存在的误区表现在如下方面:
1、不签劳动合同对自己有利
1)支付双倍劳动报酬的风险
2)自身利益无法得到保护的风险
3)导致无固定期限劳动合同成立的风险
2、临时工不用签订劳动合同
1)在《劳动法》生效后,临时工与正式工已经不存在。
2)临时工与正式工在劳动权利和义务方面已经没有区别。
3)临时工与正式工在现在的区别就只是在劳动合同期限的不同而已。
3、试用期过后再签订正式劳动合同。
1)只签订《试用期协议》是不符合法律规定的。
2)《劳动合同法》第19条第4款规定:试用期包含在劳动合同期限内。
3)该条规定:劳动合同仅约定使用期限的,试用期限不成立的,该期限为劳动合同期限。
4、签订劳动合同时收取押金、扣押证件。
1)《劳动法》和劳部发(1995)309号;
2)2006年10月1日高法《劳动争议》解释二
3)《劳动合同法》第9条
4)《劳动合同法》第84条第1款和第2款二、无效劳动合同的法律风险防范
1、无效劳动合同的效力
1)劳动法第18条
2)劳动合同法第27条
2、劳动合同无效的情形
1)劳动法18条规定的两种情形
2)劳动合同法26条第1款规定的3中情形
3、劳动合同无效的确认机构
第26条第2款规定:由劳动仲裁机构或者人民法院确认。
4、无效劳动合同的法律后果
1)支付劳动者工资
2)赔偿劳动者的损失
三、避免签订无效劳动合同的措施
1、了解劳动合同的特殊性,走出认识上的误区。
2、了解相关法律知识,坚持合法原则。
3、坚持平等原则,协商一致原则
4、借助外力,寻求指导。
第三章 新法律模式下的劳动合同条款设计
新法规定,劳动合同签订必须要有书面协议。 书面协议就必然有
条款上的设计。
根据劳动合同法第17条第1款的规定,可以发现合同条款包含法定条款与约定条款。
第一节
一、劳动合同必备条款的设计
劳动合同应当具备一下条款(一):用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二):劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效证件号码;(三):劳动合同期限;(四):工作内容和工作地点;(五):工作时间和休息休假;(六):劳动报酬;(七):社会保险;(八):劳动保护、劳动条件和职业危害防;(九):法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
一、劳动合同期限的规定
劳动合同期限的选择与条款设计;劳动合同法第12条规定:劳动合同期限分为:固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、无固定期限合同的条件
劳动法的规定:20条第2款
劳动合同法的规定:14条第2款、第3款三、以完成一定的工作为期限的劳动合同
完成一定工作必须是可以终止的工程,即法律意义上的“有期限的合同”。
没有期限和反复的工作不得以该种形式签订劳动合同;否则视为无固定期限合同;以完成一定工作为期限的合同并不是劳务合同。
四、选择劳动合同期限的原则
1、有利于企业生产经营的原则
2、三种劳动合同合理配置的原则
3、长期、中期、短期劳动合同并用原则
五、工作内容与工作地点的设计
工作内容的条款:工作内容实际上是合同的核心条款,它是用人单位使用劳动者的目的,也是劳动者为用人单位提供劳动获取劳动报酬的原因;一般要求:明确、具体。
工作地点条款:属于新条款内容,是企业告知义务之一,故地点的变更也属于合同内容的变更,需要协商一致。
六、工作时间和休息休假条款的设计
工作时间条款:工作时间主要是指工时制度和加班加点制度。 对
加班加点条件和工作计发的标准都有法律规定, 可以不必描述,但工
时制度需要详细讲述。
休息休假条款
九、劳动报酬条款的设计
劳动报酬包括但不限于工资。工资的构成;最低工资。
十、社会保险条款的设计
注意的是:五金以外,住房公积金也是法定的。
住房公积金是行政法规确定的。
十一、特别提醒
劳动合同无效并不是劳动关系的无效, 只要劳动关系存在,劳动
者的合法权益仍受法律保护。
第二节
一、劳动合同约定条款的设计
劳动关系属于民事关系,它适用于“有法定从法定,无法定从约
定”的法律原则。协商条款依据《劳动合同法》第 17条第2款规定
包括:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、试用期应注意的问题
1、试用期要与合同期挂钩(
19条第1款)
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(
19条第2
款)
3、试用期应包含在劳动合同期限内( 19条第4款)
4、仅有试用期的劳动合同,没有试用期,直接属于劳动合同期
限。
5、试用期的工资有了新的标准; 20条
6、违法试用要支付赔偿金; 83条
三、服务期的设计
1、服务期与合同期限不同
2、《劳动合同法》第 2
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