用人单位规章制度汇编.pptx

用人单位规章制度;一、概念;二、基本特征;三、劳动规章制度的内容;四、制定规章制度应遵循的程序;五、具有法律效力的必要条件;五、具有法律效力的必要条件;六、劳动纪律;;制定劳动纪律遵循的法律规定;七、奖励制度;八、惩罚制度;九、如何认定劳动者严重违反用人单位的规章制度？;劳动规章制度合法性： 内容合法、通过民主程序、劳动者知晓 “严重”的界定： 一般由用人单位根据本单位的实际情况和存在的问题作出明确的界定。 应该符合正常情况的一般性评判标准和公平合理原则。;十、劳动规章制度、劳动合同、集体合同的区别;区别1 参与主体和制定要求不同;区别1 参与主体和制定要求不同;区别2：内容指向不同 ;区别3：实施方式不同 ;区别4：效力范围不同 ;区别5效力等级不同;案例讨论分析;案例讨论分析1;释疑：;用人单位制定有严格的规章制度，为了避免发生危险，严禁任何人上拌料池，此规定出于保护劳动者的安全考虑，是用人单位的安全操作规程。但此规章没有使用人单位免除对劳动者安全所应承担的义务。 用人单位给劳动者购买的工伤保险的原则之一就是“无过错责任原则”，即无论职业伤害的责任在于雇主、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者个人也有过失。 所以，用人单位在承担工伤责任后只能按照规章规定对程某的违章行为进行处罚。;案例讨论分析2;王小姐认为，虽然新的规章制度实行年底双薪制度，但是自己和单位的劳动合同签订在前，而规章制度更改在后，单位仍应该按照双方劳动合同的约定履行义务。况且，自己也为公司干满了一年。 公司方认为，虽然公司和王小姐在劳动合同中约定了年终考评奖金，但是公司已采用了新的年终双薪制度来代替旧的年终考评奖金制度，并将新制度纳入了规章制度中，公司还公示了《关于实行新的年终奖制度的通知》。王小姐早已知道，但从来没有提过任何反对意见，应该视为对新制度的默认。而根据新的规定，只有当年工作时间满12个月，并且至当年12月31日仍在职的员工，才可以获得年底双薪作为奖励。由于王小姐不符合当年12月31日仍在职的员工条件，因此不同意支付王小姐任何年终奖金。 ;解释：;案例讨论分析3：;解释:;案例讨论分析4;解释：;结束！;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:55:1414:55:1414:552/17/2021 2:55:14 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2114:55:1414:55Feb-2117-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:55:1414:55:1414:55Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2114:55:1414:55:14February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 20212:55:14 下午14:55:142月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 212:55 下午2月-2114:55February 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/17 14:55:1414:55:1417 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2:55:14 下午2:55 下午14:55:142月-21