应届毕业生就业和薪酬调查情况分析.pdf

一、 1 、本身基数大 就拿本科生来说，四年大学毕业后，有些考研，有些自主创业，而一大部分的学 生会选择就业。就此形式看来，硕士、博士人数基数显然会小于大专或者本科。 而这部分人中的就业人数因受就业形式的影响， 其就业率也必然会低于本科、 大 专学生就业率 2 、市场需求差异 “如果一岗位低学历也能做， 而求职者的能力相当的话， 我们应该会倾向于学历 稍低者。任何一个公司都会这样做。 ”驻济某知名外企的人力资源管理人员介绍， 相同能力情况下，较低学历使用起来更实惠，成本更低。 造成高校毕业生就业“倒挂”现象的原因有多个方面。其中一个是毕业生的 心态问题。很多毕业生认为自己学历高，就应该有份好工作。殊不知，学历高并 不代表能力强。尤其是从 2003 年起，国家教育政策对应用人才培养的倾斜，使 得高职教育发展迅速， 更多的学生有了动手的机会和实践能力的培养， 而研究生 学生在这方面则很欠缺。 在高职院校定向培养人才的冲击下， 很多研究生找工作 的难度无形加大。 3 、毕业生期望值和实际值之间的差距 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存 在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪 水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大 城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选 择过高， “学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业 不感兴趣，致使高不成低不就。 现在有的研究生就业期望值太高， 找工作要找薪水高的、 待遇好的、 工作轻 松的，这无疑造成了研究生就业中的“高不成低不就”局面。而面对研究生的这 些错位态度，一些比较出色的本科生就脱颖而出，成为用人单位的首选。 二、应届毕业生所从事岗位 1 、行业特色 因为这个行业的起点比较多样，并且可塑性强。如销售类行业，对年轻人而 言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。 销售人员作为企业员工中相 对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比， 销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员——无论是从事技术 性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低 的岗位进入壁垒， 使销售成为很多人的就业切入点。 由于销售是一个实践性非常 强的职业， 大家全凭业绩说话， 而且业绩也比较容易衡量， 所以除了一些特别专 业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。 三、应届毕业生工资水平 1 、高学历毕业生工资普遍高于低学历毕业生工资 万般皆下品，唯有读书高。在国人的潜意识中， “白领”的工资应该比“蓝 领”高。就普遍意义上来讲，我们不可否认这个事实。无论大学生还是中专生， 走出校门找到一份好工作是自己孜孜以求的目标。 然而，工作机会少、竞争激 烈、求职不易，是当代年轻人所面临的一个残酷的现实。 谁能拿到开启好工作 的金钥匙，打开人生的黄金之门？这把金钥匙即是学历。 学历影响工资的因素如 下： 1) 成绩决定论 成绩决定了起点，作为应届毕业生，企业对其自身能力、潜质、态度、学识 不够了解， 加之应届毕业生工作经验的空白， 种种客观因素无法平衡应届生的工 作能力，这时用人单位多采用以学历来评估一个人的工作素质和工作能力， 以及 工资的给付。然而不同学历即造成了不同的工资待遇。 2) 人力资本投资 高学历毕业生涉及知识领域比较宽泛，用人单位在录用这些人之后，可以 进行较少的培训，直接投入工作中，结束时间，提高时间效率。节省的培训成本 即用于人力成本的投资以吸引和留住人才。