可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗.docx

编号: 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗 万：万: 期： ill-说明：本介同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的贵任与i 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下叔或修改，使用i 时请详细阅读内容。 - ill- 答: 可以。非全R制用工突破了传统的全日制用工模式， 适应了用人单位灵活用工和劳动者 自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。 法律上并没有禁止用人单位与全部员工订立 非全R制劳动合同，但应当在实践中注意通过签订非全H制用工合同合理规范这一灵活用工的行为，以及劳资双方的 权利与义务。 非全R制用工的特点有以下几个方而 1） 可以口头订立非全R制用工劳动合同。 2） 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 但是，后订立的劳动合同 不得影响先订立的劳动合同的履行。 3） 没有试用期。 4） 任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不用向劳动者支付经 济补偿。 5） 小时计酬标准不得彳氐于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 6） 劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15Ro劳动者可以自行向社保机构缴纳养老、 医疗和失业保险费，而尢须用人单位缴纳。 7） 用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。 8）法定休息R、法定休假R的加班工资按照地方规定执行，各个地方略有不同。 上述非全R制用工内容有吸引企业之处： 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止 用工，且用人单位终止用工时不需向劳动者支付经济补偿等等。 但是有一利必有一弊。非全 R制用工形式也有其不利的地方: 3）非全日制用工每天工作不得超过 3）非全日制用工每天工作不得超过 4小时，每周不得超过24小时。由于非全日制用工 的工作时间比较短，客观来讲，它只能在个别岗位才能使用。否则，一旦在某一公司时间要求较长的岗位上使用非全R 的工作时间比较短，客观来讲，它只能在个别岗位才能使用。 否则，一旦在某一公司时间要 求较长的岗位上使用非全R制用工，将违反后者工时不超过每天时的法律规 4小时、每周不超过24小 不能约定试用期。法律明令禁止非全R制用工约定试用期， 如此一来，企业就不能 享有试用期用工的优势，如试用期的工资可以低至正式期工资的 80% 2）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 Ro全H制员工可以按月支付 工资，但是非全R制用工的工作支付周期最长不得超过 15 R,这就使得用工单位一不小心， 按月支付非全日制用工工资的，将会构成无故拖欠员工工资而需要承担相应的法律责任。 定，一旦有争议，用人单位会被要求按照全日制用工处理，企业就须承担社保?补足最低工资等 一系列法律责任。 4） 非全R制员工缺乏归属感，不利于企业凝聚力的形成。法律规定，非全R制员工可 以同时和多家企业建立非全R制用工关系， 这就使得员工缺乏归属感，不利于企业的凝聚力。 5） 非全R制员工流动性大，不稳定。由于非全R制员工可以随时终止用工，这就使得非全R制员工流动性大, 不利于企业员工队伍的稳定。 参考法规： 〈〈劳动合同法》第20条、第68条、第69条?第70条、第71条、第72条； 劳动和社会保障部〈〈关于非全R制用工若干问题的意见》。 例： 2007年3月，骆某通过招聘进入某县广播电视局工作，任广电节目主持人，负责节目 的采编和播音等工作。试用期满后，骆某继续留在某县广播电视局工作，但某县广播电视局没有与骆某签 订书而劳动合同，也没有为骆某办理各项社会保险。 2009年3月，某县广播 电视局将骆某辞退，双方终止劳动合同关系。 2009年9月8 R,骆某向某县劳动争议仲裁委员会中请仲裁，要求某县广播电视局支 付2008年1月至2008年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资月至2009年3 9,600 7C；补缴2007年3 月工作期间养老保险和医疗保险等请求。 2009年9月18 R,某县劳动争议仲裁委员会作出不了受理案件确认书。 20W年1月11 Fh骆某诉至法院。 法院查明，骆某试用期满后，其在某县广播电视局工作期间，工资总额由以下部分构成，即底薪300 元、交通补助50元、每档节目提成款10元。也就是说，骆某的工资构成是底薪加提成的形式。 法院认为，非全R制用工形式应具备以下条件： 第一?非全R制用工的工资支付形式为 按小时计酬。第二、平均每R工作时间不超过四小时、 每周工作时间累计不超过二十四小时。 第三、非全R制用工不得约定试用期。第四、 工资支付周期最长不得超过十五日0 而木案中 骆某在被告单位工作，其工资支付形式并非按小时计酬，口头约定了试用 而是采取底薪加提成的方式。双方 期。被告对骆某的工资支付周期为按月支付，周期十五R。同时，根据 〈〈