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司法考试《卷一》仿真试题及答案 2017司法考试《卷一》仿真试题及答案 一、单项选择题： 1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求 应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除 劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王 某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同， 期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月, 单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己己怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵 某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状, 经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。 单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕 的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权 解除与赵某的劳动合同?为什么？ 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不 符合录用条件并己在试用期被该单位发现 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某己怀孕，显然不 胜任该岗位工作 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业， 但己取得中专毕业证符合该单位的录用条件 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条 件，但被录用以来工作很认真，且己怀孕 正确答案：A 2、 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。 盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试 用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。 饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于 缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年， 并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%,即750 元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称： 在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特 殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论， 哪项是正确的？ 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效 盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效 以上评论都不正确 正确答案：C 司法考试卷一真题解析卷二真题解析民法/商法/民事诉讼法真题 解析模考估分 3、 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。 盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试 用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。 饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于 缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年， 并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%,即750 元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称： 在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特 殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什 么？ 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是 该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某 试用期满考试不合格 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这 种做法违反了劳动合同 上述说法都不正确 正确答案：C 4、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求 应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除 劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王 某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同， 期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月, 单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己己怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵 某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状, 经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。 单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕 的事实，欺嵋单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权 解除与王某的劳动合同?为什么？ A.该单位有权解除与王某的劳动合同, A.该单位有权解除与王某的劳动合同, 因为王某隐瞒了怀孕事实, 欺骗了招工单位 B.该单位有权解除与王某的劳动合同, B.该单位有权解除与王某的劳动合同, 因为王某既己怀孕，且妊 娠反应严重，显然无法胜任目前工作 C.该单位无权解除与王某的劳动合同, C.该单位无权解除与王某的劳动合同, 因为王某在招聘时完全符 合应聘条件，无欺骗单位行为 D.该单位无权解除与王某的劳动合同, D.该单位无权解除与王某的劳动合同, 因为王某被录用后工作很 认真，表现很