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《招聘管理》总复习
一、名词解释
1．工作分析：是人力资源管理的一项核心基础职能，它是一种应用系统方法，是收集、分析、确定组织中职
位的定位、目 标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。 P38
2．胜任素质：是个体所具备的、能够以之达成或预测优秀工作绩效的内在基本特征和特点。 P42
3．素质模型：是指为了完成某项工作或达成某一绩效目标要求任职者具备一系列不
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