2020企业劳动用工合同简易范本.docVIP

第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2020企业劳动用工合同简易范本 企业劳动用工合同简单范本 ?　　企业劳动用工合同范本（一）　　甲方：____________________? ?　　乙方：____________________? ?　　依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。? ?　　一、劳动合同期限 ?　　本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。? ?　　二、工作内容 ?　　第一条、乙方同意依据甲方工作需要，在甲方单位工作_____年，依据甲方相关要求做好本职工作。? ?　　第二条、依据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需担当相应的责任。? ?　　第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。? ?　　第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。? ?　　第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。? ?　　三、劳动纪律 ?　　第六条、甲方应依据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。? ?　　第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的管理和教育。? ?　　第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的损害乙方自行担当。? ?　　四、劳动保护和劳动条件 ?　　第九条、甲方应依据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方供应必要的工作条件和劳动保护措施等。? ?　　五、工作时间和休息休假 ?　　第十条、依据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。? ?　　六、劳动酬劳 ?　　第十一条、乙方应认真学习业务学问，积极工作，努力完成甲方安排的工作任务。? ?　　第十二条、甲方按时支付乙方劳动酬劳。? ?　　七、职业培训 9? ?　　第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费依据工作年限协商担当。? ?　　第十四条、乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。? ?　　第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当依据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。? ?　　八、惩罚与奖励 ?　　第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视状况赐予乙方口头表扬或经济奖励。? ?　　第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方确定奖励。? ?　　第十八条、甲方可以随时依据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚决定。? ?　　第十九条、乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。? ?　　九、社会保险和福利 ?　　第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。? ?　　十、合同的终止和解除 ?　　第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。? ?　　第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：? ?　　（一）严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。? ?　　（二）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。? ?　　（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。? ?　　（四）因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。? ?　　（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。? ?　　（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。? ?　　（七）乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外状况由乙方担当一切责任，解除合同。? ?　　（八）因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外状况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。? ?　　第二十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：? 9? ?　　（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。? ?　　（二）从事违反国家法律法规的工作。? ?　　（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。? ?　　第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。? ?　　第二十五条、甲