1、什么是货币中性？.docx

1、什么是货币中性? 1、 什么是货币中性， 货币中性是一种货币理论，主要代表人物是弗里德曼。该理论认为货币对经济 有短期作用，长期却是中性的。换句话说，不能通过多发货币促进经济发展。货币 中性是货币数量论一个基本命题的简述，是指货币供给的增长将导致价格水平的相 同比例增长，对于实际产出水平没有产生影响。总体来看，古典学派和新古典学派 的经济学家都认为货币供给量的变化只影响一般价格水平，不影响实际产出水平， 因而货币是中性的。 2、 股东掠夺对我国经济与金融的影响， 多为负面影响，主要的就是导致贫富差距扩大，破坏分配秩序并否定以前的分 配。 3、 商业银行跨国经营的理论基础是什么？ 直接投资理论、发展中国家对外投资理论和国际生产折中理论。可笼统称之为 跨国银行理论。 4、 银行绩效外部评价体系的指标主要有哪些， 商业银行企业绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度，对银行的经营 业绩和效率进行客观、公正和全面的评价，促使银行加强管理、稳健运行、提高经 济效益。商业银行绩效评价对于不同的评价主体，关注的程度是不一样的。 银行的股东、中小投资者、银行的经理层、银行的监管者和银行债权人（主要 是存款者）等相关利益主体为消除信息不对称障碍，实现各自的LI标都要对银行绩 效加以考核评定，从而形成不同角度和不同称谓的评价方法体系。其中，银行股东 和经理层采用内部经营管理业绩考评方法、监管者采用银行信用与绩效评价、中小 投资者和存款者借助社会信用评级机构的方法来了解银行业绩、风险与发展状况。 这些评价主体和采用的评价方法都将反映银行绩效的内容:财务效益、资产安全、 资产流动和发展能力等作为评价的对象。5、如何测算银行的效率， 商业银行绩效评价是从银行各利益相关者的角度对银行经营业绩和效率进行客 观、公正、全面的评价，促使银行加强管理、提高效益。商业银行绩效评价指标体 系的建立是银行在新的金融环境下保持良好竞争力和持续创新能力的基础，对推动 商业银行改进经营管理，防止和化解风险具有十分重要的意义。因而加强商业银行 绩效评价指标体系研究是大势所趋。随着金融市场逐步开放，外资银行对国内商业 银行竞争压力显而易见，而落后的绩效评价指标体系使得构建适合我国的更完善的 商业银行绩效评价指标体系势在必行。笔者在此基础上结合 平衡记分卡等原理构造一个改进的绩效评价指标体系，希望能够更适合我国商 业银行绩效评价，特别是区域经济范围内支行的绩效评估。 一、绩效评价指标体系的再构建 （一）绩效评价指标体系的构建原则对商业银行进行绩效评价首先需要确定评价 的取向，也就是以什么样的标准来衡量其绩效，对于我国银行而言主要体现在两个 方面:笫一，宏观效率最优;第二，公平稳定的发展环境。（在社会经济资源有限的 发展约束条件下，政府追求经济快速稳定发展必须考虑效率问题。而作为发展中国 家的政府，社会公平与稳定一直是其追求的LI标。）绩效评价指标体系具有突出的 LI定性，并不是简单的方法和工具。完善的绩效评价指标体系必须对银行现有财务 信息、客户信息和员工信息进行全面的考核评估，并以此为基础确定绩效指标的口 标值，从而使绩效评价指标体系能够恰当地对当期的经营业绩和员丄业务素质以良 好的评估，并且为以后年度的绩效考评奠定基础，使评价体系具有一定的稳定性和 发展性，各期评价结果也具有相当的可比性。此外，我国在绩效测评时往往执行力 不够，这也是设讣时所必须正视的问题。 现今最成熟的平衡绩效评价工具还是平衡计分卡，其综合了财务和非财务评价 指标，并强调组织战略LI标的实现，突破了传统业绩评价的局限性，把传统意义上 的绩效评价与组织的长远发展紧密联系起来，避免管理者为了追求短期利益和局部 利益而以牺牲长期利益和整体利益为代价。虽然平衡汁分卡好评如潮，且经过不断 的修正、完善，但该模型仍然存在一些不足之处。（根本上说它还是属于财务驱动 型模型，并且具有测评维度的片面性和行业的局限性。）为了更准确、客观、全面 地评价商业银行绩效，本文将以平衡计分卡为基础，综合运用绩效棱柱、EVA等绩 效评价模型，结合中国国情和银行自身特点构建银行绩效评价指标体系新模型。 （二）绩效评价指标体系构建绩效评价指标体系新模型以平衡计分卡和EVA为蓝 本，参照绩效棱柱原理，加强对利益相关者的考究和借鉴国外优秀银行绩效考评方 式，构建出商业银行绩效评价指标体系。平衡计分卡是一系列财务绩效衡量指标与 非财务绩效衡量指标的综合体，包括四个方面:财务方面、顾客方面、内部业务方 面和学习与成长方面。其中财务方面的指标不是孤立的，它既要与企业的发展战略 紧密联系，集中体现企业的战略LI标及实 现情况，乂要作为另外三个非财务方面的最终口标和衡量标准，作为平衡计分 卡的因果链的核心因素，并贯穿于平衡讣分卡的四个方面。在应用平衡