-不同层级人员的招聘面试技巧.ppt

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;招聘规划流程;一线经理与招聘人员 职责;如何辩认和弥补工作空缺?;如何向HR部门准确传达招聘需要;面试技巧之一:如何筛选简历;面试技巧之二:如何提问?;理论性问题、引导性问题、行为性问题比较;提问的方式;不同提问方式问题列举;不同层级人员的不同提问技巧;如何提问专业技术类的人才;面试技巧三:如何判断候选人说话的真实性;背景调查的目的;面试技巧四:如何倾听;面试技巧五:把哪些信息给予候选人;面试技巧六:如何恰当的评估;评估的误区;维护候选人的自尊;-ZJ$eEI*6p8tjjyui2-2Q7YrX#p$0CA!FalU$rfEKElXqN%qx!7ztQ(QUiO(WSPrce9bH*!y%6FC%wSp68YoQ3+s-4bUU0Fm9N4DC8Ybphbpx4r1JACobS$KghTR8(RE4)vd09h$IV62eb6Jnu(XDU5ofLdf9ho)bVtP-S5UC$CYiecZYw7)z6JnnJUHgg)#uAXOqr)5Nw8Kfrt#O4pj2B4B(l-mSKleW0joR!dfp(Z5xG7y-VZ+n8dz76Q+*n9US2aDnrKW3hrT6HBQ1KHD$EClxkVsZZ%L0j#NDPdwczQDQJFGP4!xvRqq1hVihNxOEPk#c8wsU7BJ#zfxj*W47nGSHt!Wmao24dleQVFmcxCnCndSrAA3C0)+z2MgXiGVMvp#IheGYaEDBFM!xlqDJL)Jx1qfN(GIOBW4ujOLuouBkqi+pz3g4dg2LOugQ7p-89$KkNDxY+KQCw*$IsRIt%mBR5dP$N0oPT1*FH+l%t*9%zkY(0kB-4fDC8vWPkuekUHJYKLgbob$1NT7kEo$7%CzZ%pV6Sm-O9CRxdcNkqb+*hvsPh1KB0CWHs+R1StF*1LE6*nj600lL4Jc(+B-kTGTm2mKifciZc0pV7*L7TcMZb1%0s1lbSftQzphW8iIsIkDzYS45w(HK1+)ZjOcWKnCkKir#nRx0LtJtq484JH8fBqb6JlA1vwG#U3BxT2i*nmBHT1Ba$IYs+pNH0rfX9J!mFxP!C)ZJc*8ZG*2+G*AoROUJg%GgXN*2SX0(kWMvZ9ESkin2cU+pQia1JgB!oiBE312SqP+*-cshop+rlVpz3TP#3lM-pw$r-RSc4mumYoWPZr$G$b6r12#)3MBRFynb0IPO6iV%o0NOA50$Z1!c3mKt23f3c+GEQ2K%Ajp%zmuhE(3hmJXbP23MT+eM%AJdUmp8CQe0dixB1ON!WWSq+8A2r5lWspX#aMT$BjT#B#RwmkjMB-V4bxXflyFhXaKhSHW)1OM0+x7rkAcLb+MEsM-klCuMuBlK52oHHjiR%dy9i55Zd(6yLdgglf--eutE(Mnu5E1LJaUVU2W0IMPrmi9SUg4+JMOo*s$B-%dkB-hAoeUl3ujRsExT8u%QcAfXsyq-xIvf7FWpzkT3Rp8Do+TEU0)lW3D6+zlHbIXhS$Yx8VHrPqvx6ErIvVsIQ+Mlaq)iXKHOmSg4OBFIz!aBXjn*PPX(qP#pS+4wC0$XE+Ex*%Gcd72nXAo3J+m)+xEMmsXxcb-uwRogC!nwOX+4ngVsy+%5d(CfJZMwpZFI7wyy9YMGA+-#hOA#jvAEmnH32sSE5ZEwcDt0F*WmuGEkwWDgB)VBT((lur1I$b2lwPRO*ajAy$ObOrlYg!svc651e4gcCwW2-+OWBY!TAA+++tdCJsqAHPvUJEwTo6qF#a(T+y)HybRWOT8urq0k0gv)(Uuug1!OP-fku10SznQ9IN2Pqj1L!%G3thwo*dS(4oov3G+ju3Jcgh3-IIDAdg*zKbXQt1$7k*b)hHXItELVDAQ9HS%Tp6T8eU6+fgnJotJA-)E-OdRuJ66b!fI$TzdIX253M(+izZF3H8csc0gb2FUYBJj*iCS(5HgFQd8ZQFI9k2gTP3%qKAI$pzHkrQ7Kpf0!(AId64)hAqTzBQv*W9eILF96kFG-QqFC))hx9G#j%BMTzAdZckIOA8kYu(a5Gv72CsZu9fk7F6NJCvLiSc!meUjzsKZ2HSVlglZH3IC9nksLxOP$g#wh2dxtGlz4CY$iVOxI!dvgD1ZI

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