劳动分工与企业起源.pdf

劳动分工与企业起源 【内容提要】企业是以内部具有分工协作关系的团队生产为基础、 为交换而生产的经 济组织，分析企业的性质必须包括技术关系和经济关系两方面的内容。 社会分工体系的发达， 劳动组织内对工序和操作的细分以及基于操作专业化的各工序与操作的劳动协作， 是企业产 生的决定因素。 所谓企业起源问题， 从历史上说也就是资本主义手工工场和工厂的产生过程。 一 企业起源是企业理论的重要组成部分。清晰地界定企业的内涵是说明企业起源的前提， 对企业起源的分析可以加深对企业性质的理解。 在《资本论》中，马克思曾提到尤尔的两个工厂定义并进行了评述。尤尔的第一个工厂 定义是： “各种工人即成年工人和未成年工人的协作， 这些工人熟练地勤勉地看管着由一个 中心动力（原动机）不断推动的、进行生产的机器体系”。（《马克思恩格斯全集》，第 23 卷，第 459 页，北京，人民出版社， 1972。）尤尔的第二个定义是：“一个由无数机械 的和有自我意识的器官组成的庞大的自动机， 这些器官为了生产同一个物品而协调地不间断 地活动，因此它们都受一个自行发动的动力的支配”。 （同上书，第 459-460 页。）马克思 认为， 尤尔的第一个工厂定义是从生产力或一般劳动过程角度对工厂的定义， 适用于机器体 系的一切可能的应用， 因为在这个定义中， “结合总体工人或社会劳动体是积极行动的主体， 而机械自动机则是客体”。 （同上书，第 460 页。）尤尔的第二个定义则被马克思称之为“表 明了机器的资本主义应用以及现代工厂制度的特征”的工厂定义。 在这个定义中， 主客体进 行了颠倒，自动机成为主体，工人却只是作为有意识的器官与自动机的无意识的器官并列。 从马克思对尤尔工厂定义的分析中我们可以看出， 与西方企业理论将企业仅仅理解为投 入产出关系或生产函数， 或者理解为契约关系和交换关系不同， 马克思将工厂制度或企业理 解为一种生产方式， 一个生产力与生产关系的统一体， 他是从技术关系和经济关系两方面来 理解企业或工厂的。 马克思的这种理解既能涵括新古典经济学、 新制度经济学和激进经济学 三种企业定义中的合理因素（如新古典经济学和激进经济学对技术基础与生产功能的重视， 新制度学派对人与人之间经济关系的强调） ，又克服了他们的片面性和不足， 从而具有更强 的理解力和说服力。 遵循马克思主义的分析方法， 本文也试图从技术关系和经济关系两个层面定义企业： 企 业是以内部具有分工协作关系的团队生产为基础， 为交换而生产的经济组织。 这个定义强调 了三点：第一，企业这一经济组织内部存在分工协作关系，是一种团队生产；第二，由于企 业总是在一定的社会经济关系下形成的， 因而必定反映特定的生产关系内涵； 第三， 企业是 市场经济条件下的产物，它从事的是商品生产，也就是说，它生产的目的是为了交换，是为 交换价值而生产。只有同时满足这三个条件的经济组织，才能称为“企业”。具体地说，一 方面， 从技术关系或从一般劳动过程来看， 企业是社会化大生产条件下以生产过程内部各工 序和操作的专业化为基础的劳动的技术组织。 因此，手工工场虽然与行会制度下的小作坊一 样， 使用手工工具进行劳动， 但由于手工工场对劳动过程进行了细分， 实行了劳动的分工与 协作，其技术基础与行会师傅的小作坊有本质区别，因