居雅乐物业人力资源部职务说明书.docVIP

已201305 1.人力资源经理职位说明书 1.1 基本资料 直接上级：行政中心副总监 管辖人员：人力资源部全体人员 1.2 工作综述 根据公司营运方针和发展方向，制定短期、中期及长期之人力资源规划、管理及开发方案。 1.3 工作职责 （1） 负责人力资源市场的调查与分析，以确立适应公司发展需要的人力资源策略。 房地产E网 / 物业经理人 / 房地产E网 / （2） 确立招聘、培训、考核与激励的有效方式，为适应公司营运、发展，提供、保留和提升人力资源。 （3） 就各项人事政策、规章制度提出合理化建议。并贯彻落实公司各项人事方针政策。 （4） 对各部门人员定编进行审定、监督、落实，定岗、定级、定标准，有效控制人力资源成本，提高人力资源产出效率。 （5） 拟定人力资源管理政策和原则，指导和培训所辖人员，提升人事 房地产E网 / 企管智库 / 管理、人事运作之能力。 倍讯易 / （6） 督导各分公司人力资源管理工作。 1.4 协调 集团本部各部门、分公司、项目之有关人员，政府机关，以及与人力资源信息有关的单位。 1.5 权限 （1） 统筹、规划本部门不同时期之工作目标；督导所辖人员之工作行为，决定本部门之日常事务。 1.6 任职资格 大学本科以上学历，受过专门人力资源管理培训，5年以上大型企业人力资源管理经验，对人力资源的规划、管理及开发有较深了解，具有良好的沟通能力和表达能力。 2. 劳资主任/主管职位说明书 2.1 基本资料 直接上级：人力资源部经理 管辖人员：劳资专员、绩效专员（暂定） 2.2 工作综述 运用现代人力资源管理体系，对档案、劳资、社保、考勤、薪资、调配等作科学性的管理，并提供公司现有人力资源分析资料，以求人力资源的合理使用。 2.3 工作职责 （1） 协助直接上级进行有关工作之规划、管理及实施，并负责统筹、督导、考核管辖人员之工作。 （2） 拟定和完善所有与本组工作有关的管理制度，并督促贯彻与实施。 （3） 分析、审核每月《人事月报表》，并针对其中所反映出的问题提出改进建议。 （4） 监督、检查《员工手册》的执行情况。 （5） 处理员工投诉。 （6） 负责组织集团本部的劳动纠纷处理事宜。 （7） 根据公司制度，对人员入职、离职、任免、调动等程序进行审核。 （8） 每月书面汇报主要工作及下一步计划。 2.4 协调 公司各部门、项目、分公司有关人员，政府相关职能部门等。 2.5 权限 根据该职责所承担之责任，自行开展工作。对下属之工作有督导及检查之权力，对本组人事使用、建议任免之权力。 2.6 任职资格 大专以上学历，三年以上大型企业人事工作经验，熟悉人力资源管理及国家劳动法规，有良好的组织、协调、沟通能力。 3. 劳资专员职位说明书 3.1 基本资料 直接上级：劳资组主任 3.2 工作综述 处理劳资关系等系列工作，包括社会保险、福利待遇的建立。 3.3 工作职责 （1）准确录入员工档案资料，对人员异动情况及时更新；对在职人员的职位变动、薪资调整、奖惩作好档案记录。 （2）做好“人事管理系统”的维护工作。对分公司“人事管理系统”的运作提供技术支持。 （4）应本组其他工作需要，提供相关的数据资料。 （5）负责办理员工入职、离职、调动等手续。 （3）每月考勤统计； （4）提供每月《人事月报》分析报表； （5）根据公司规定办理有关社会保险的手续，制作每月之异动报表，及时交予政府有关部门。 （6）完成本组主任所分配的工作。 3.4 协调 公司各部门与工作有关人员。 3.5 权限 对档案资料不全者要求限期补齐，拒绝不经批准程序而进行档案调阅，对管理工作有提出改进和完善之建议权。 3.6 任职资格 大专以上学历，一年以上人事管理经验，电脑操作熟练，个性沉稳，条理清晰，记忆良好，严守秘密。 4.招聘主任/主管职位说明书 4.1 基本资料 直接上级：人力资源部经理 管辖人员：招聘专员 4.2 工作综述 根据公司发展需要，计划、统筹招聘与选拔工作，对招聘组整体业绩负责。 4.3 工作描述 （1）实施工作分析，编写或更新职务说明书。 （2）建立、维护人力资源市场供求预测系统，保证招聘工作的前瞻性。 （3）根据定编架构，监控用人部门的人员定编情况。审核各部门、项目、分公司的人员编制和增补申请，做出或协助上级作出招聘决策。 （4）制定审核月度招聘计划，监督实施各类招聘活动。 （5）对招聘实施结果进行系统分析，总结经验，研究改良对策，制定本组发展计划。 （6）审核、考察各用人部门拟提升的管理人员。 （7）协助直接上级进行有关工作的规划、管理及实施，并负责统筹、督导、考核管辖人员的工作。 （8）监控各项目、分公司的招聘选拔工作。 （9）统筹复试事宜，完成招聘活动后期工作。 （10）监督、服