- 1、本文档共24页,其中可免费阅读8页,需付费199金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人事专业应知应会考试试题及答案
1、 如果所有员工的绩效实际上都较为优秀,不适合采用何种绩效评价的方法() [单选题] *
A、评价尺度表法
B、交替排序法(正确答案)
C、行为锚定等级评价法
D、关键事件法
2、 绩效考核的三个主要步骤的顺序为() [单选题] *
A、界定工作本身的要求-评价实际的工作绩效-提供反馈(正确答案)
B、评价实际的工作绩效-界定工作本身的要求-提供反馈
C、提供反馈-评价实际的工作绩效-界定工作本身的要求
D、界定工作本身的要求-提供反馈-评价实际的工作绩效
3、 职位轮换是指() [单选题] *
A、员工轮流上班
B、让员工在同一职级的不同职位之间进行水平移动
文档评论(0)