某药业有限公司人事管理制度.pptx

《》的通知 各部门： 为进一步加强人事管理，规范人员进出程序，2月28日总经理办公会，对有关人事管理制度进行了修订，现将修订后管理办法印发给你们，请认真学习和执行。 特此通知 二〇一三年二月二十八日;人事管理制度 第一章 总 则 第一条：为使公司人事管理工作规范化、制度化和统一化，对员工管理有章可循，有利于提高员工的工作效率，增强员工的责任感、归属感和公司凝聚力，特制定本制度。 第二条：适用范围 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，参照执行本制度。 四、试用、实习人员的管理参照本制度办理。;第二章 人员录用 第三条：用人原则：重能力、重潜质、重品德。 第四条：公司各部门如因工作需要，须增加人员时，由所需部门先依据人员选招流程提出申请，并根据岗位情况对所需人员的数量、年龄、学历、专业、经历、执业资格等条件作详细说明，经总经理批准后，由行政部门纳入聘用计划，由公司统一组织、集体招聘。 第五条：员工招聘采用考核和面试两种，依据实际需要，可选择其中一种或两种并用。; （人员需求申请表）;第六条：聘用流程：业务部门提出需人申请和人员要求→→总经理批准→→行政部纳入聘人计划并发布招人信息→→行政、业务部门联合对外选招→→行政部审核拟招人员相关资料→→业务部门组织面试→→总经理面试→→录用。 第七条：新进人员经总经理同意后，由行政部办理有关试用手续，试用期为一个月。试用期满考核合格后，正式录用并签订录用合同。试用不合格者，公司不负责试用期间的保险。 ; （新员工转正申请表） （试用人员考核表） 第八条：试用人员报到时，应向人力主管部门送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 ;二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、???关承诺书（本人手工书写）。 1、承诺与原用人单位的劳动关系已完全解除。 2、承诺到任之前的任何关系和责任均由本人承担，与本公司无关。 3、近期县级公立医院本人的体检表、体检报告和健康证明。 4、承诺无任何如吸毒、赌博等严重不良嗜好。 五、其它必要的证件和公司要求递交的有关资料。;第九条：凡有下列情形之一者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、身体条件不合适应聘岗位者（经总经理特许者不在此列）。 八、其它经本公司认定不适合者。 ; 第十条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“临聘人员协议书”。 第十一条：试用人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。 第十二条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方（岗位）工作，不得无故拖延推诿。;第三章 工作守则 第十三条：员工除严格遵守国家的有关法律、法规外，还应遵守本公司的一切规章制度。 第十四条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从安排，不得有敷衍塞责的行为。 二、有责任心、事业心；有创新精神、吃苦精神；讲团结、讲大局。 三、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 四、不断提升工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付的工作任务。 ;四、不断提升工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物带出公司。 六、工作时间不得擅离岗位，如确需离开，应请假批准后方可离去。 七、随时注意保持作业地点、办公室及其它场所的环境卫生。 八、工作时不得怠慢、拖延，不得干与本职工作无关的事情。 九、员工间团结协作，同舟共济，不得有吵闹斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 十、不得借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十一、对外接洽业务，要有理、有利、有节，礼貌待人，讲话和气，不得有损害本公司名誉的行为。;十二、各级主管要加强自身修养，强化领导能力，与员工同甘共苦，提高工作效率和满意程度，强化员工安全感和归属感。 十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退；严格执行请、销假制度。 第十五条：原则上实行每日八小时工作制，作息时间公司可视实际情况弹性安排。 第十六条：实行不定时工作制的相关人员，经本人签字同意，公司行政部门备案并报劳动部门。 第十七条：员工考勤按公司考勤制度执行。; 第四章 待 遇 第