九型人格在招聘中的应用策略分析.docx

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 九型人格在聘请中的应用策略聘请是人力资源治理的开端，处于招，用，育，留的第一环节，可见聘请工作对于人力资源治理来讲是不行或缺的；人员聘请的有效性如何，将直接影响企业人力资源治理工作的成效； 高质量的聘请工作就可以防止在人员培训，配置和使用方面的高投入，低回报；九型人格理论对于大大提高聘请工作质量有着重要的意义；一 九型人格在聘请中的应用策略 聘请是人力资源治理的开端，处于招，用，育，留的第一环节，可见聘请工作对于人力 资源治理来讲是不行或缺的； 人员聘请的有效性如何， 将直接影响企业人力资源治理工作的 成效； 高质量的聘请工作就可以防止在人员培训， 配置和使用方面的高投入，低回报； 九型 人格理论对于大大提高聘请工作质量有着重要的意义； 一，九型人格的基本概念 （一）九型人格说明 九型人格（ Enneagram），又名性格型态学， 九种性格； 九型人格不仅仅是一种精妙的性 格分析工具， 更主要的是为个人修养与自我提升， 历练供应深化的洞悉力， 与当今其它性格 分类法不同， 九型性格揭示了人们在最深层的价值观和留意力焦点， 它不受表面的外在行为 的变化所影响； 它可以让人真正地知己知彼， 可以帮忙人明白自己的个性， 从而完全接纳自 己的短处， 活出自己的特长； 可以让人明白其它不同人的个性类型， 从而懂得如何与不同的 人交往沟通及融洽相处， 与别人建立更真挚， 和谐的合作伙伴关系； 它是一个近年来倍受美 国斯坦福等国际闻名高校 MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一， 近十几年来已风行欧 美学术界及工商界；全球 500强企业的治理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立 团队，提高执行力； （二）九型人格分类 1. 九型人格论并非， 但它明显地浓缩， 结合了在全部主要信仰中发觉不同原就； 现今各 个学派的心理学家已经发觉， 它和现代有人格底细竟然不谋而合； 九型人格论既简洁， 精确， 而且寓意深远，它连结，阐述并提出个人背景中无从比较的要素，以及个人（和他人）的动 作方式，否就可能要花上多年的时间，才能达到这样的明白； 2. 九型人格的九个类型，如下列图： 第 1 页，共 6 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 （ 1）完善主义者在《九型人格》 书中把这一类型说成爱批判自己，也爱批判别人，他们心拥有一列满应该和不应当的清单；完善主义者仔细负责，期望所做的每一件事都能和都是确定正确 （ 1）完善主义者 在《九型人格》 书中把这一类型说成爱批判自己，也爱批判别人， 他们心拥有一列满应 该和不应当的清单； 完善主义者仔细负责， 期望所做的每一件事都能和都是确定正确； 他们 是优秀的组织人才，能够紧迫错误和必需完成的事项，把任务完成； （ 2）赐予者 这种类型的人不管在时间， 精力和事物三方面都表现出主动， 乐于帮忙别人， 普遍以事 物乐观，以及大方大方； （ 3）实践者 此类型的人精力超强，是工作狂；他们奋力追求胜利，以获得位置和称赞；他们具有较 高的竞争性， 尽管他们自己认为这是一种爱的挑战， 而非击败他人的欲望； 他们会成为杰出 的团队领导，激励他人天下“在志者事竟成”的道理； （ 4）浪漫主义者 第 2 页，共 6 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 这些人具有艺术气质，多情， 他们寻求抱负伴侣或一生的志向，活在失落了生命中某项重要事物的感觉中；虽然很简洁陷入自己的心情中，他们却能表现出最高度的怜悯心，去支持处地心情痛楚中的人；（ 5）观看者这类型的人重观看胜于参加； 他们带着距离来经受生命，防止牵扯任何心情；他们是杰出的决策者和具有创意的学问分子；他们需要高度隐私，假如得不到属于自己的充分时间和空间，他们会感到枯竭，焦虑；（ 6）质问者 这些人具有艺术气质， 多情， 他们寻求抱负伴侣或一生的志向， 活在失落了生命中某项 重要事物的感觉中； 虽然很简洁陷入自己的心情中， 他们却能表现出最高度的怜悯心， 去支 持处地心情痛楚中的人； （ 5）观看者 这类型的人重观看胜于参加； 他们带着距离来经受生命， 防止牵扯任何心情； 他们是杰 出的决策者和具有创意的学问分子； 他们需要高度隐私， 假如得不到属于自己的充分时间和 空间，他们会感到枯竭，焦虑； （ 6）质问者 这种类型的人把世界看做是威逼， 虽然他们可能觉察不到自己处在惧怕中； 他们对威逼 的来源明察秋毫， 为了先行武装， 他们会预想最糟的可能结果； 这类型的人一旦情愿信任时， 会是忠诚而具承诺的伴侣和团队伙伴； （ 7）享乐主义者 他们乐观，精力充足，迷人，而且让人难以捉摸；他们是将来导向者，具有涵盖每件想 要完成的事情的在方案， 而且当新的的挑选显现时， 他们仍会适时更新容； 他们享受新的经 验，新的人群和新的点子，