公司不在岗人员劳动关系历史遗留问题清理及处理意见 .pdf

局人资〔2009〕367号 关于印发《水电七局有限公司不在岗人员劳动 关系历史遗留问题清理及处理意见》的通 公司所属各单位、机关各部门、各项目经理部： 为了理顺公司员工的劳动关系，规范劳动关系管理，解决和妥 善处理不在岗人员的劳动关系问题，公司决定对不在岗人员劳动关 系历史遗留问题进行清理及处理，制订了《水电七局有限公司不在 岗人员劳动关系历史遗留问题清理及处理意见》（附件一），经公司 职代会联席会审议通过，现予以下发，并提出如下要求，一并贯彻 执行。 一、各单位首先要对已有的不在岗人员（不包括已经办理内退 的人员和正在休两年长产假的人员）进行清理，要求职工本人填写 《水电七局有限公司不在岗人员登记审批表》（附件二）。分局的员 工由分局人力资源部、分局长及公司管理副总审批，并报公司人力 1 资源部备案；公司机关及费用单位不在岗人员由本人填报，公司人 力资源部和分管副总审核，总经理批准。 二、凡是与公司保留劳动关系的不在岗人员都必须与公司重新 签订新版的《劳动合同书》。对于自谋职业的并要求保留劳动关系的 人员，还必须签订《自谋职业协议书》（附件三）；长期脱产学习人 员签订《脱产学习协议书》（附件四），明确相关事项。 三、解除或终止合同必须按照国家有关规定支付经济补偿金， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的工资高 于成都市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，低于成都市最低工资标准的以 成都市最低工资标准作为计算基数，向其支付经济补偿的年限最高 不超过十二年。 劳动者的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资。 对于固定期限劳动合同到期终止的，根据不同的情况，按照国 家有关规定办理。 四、不在岗人员劳动关系的清理和处理是一项非常重要和紧迫 的工作，各单位必须高度重视，必须严格按照《意见》的要求进行 清理和处理。 五、公司要求对不在岗人员劳动关系的历史遗留问题清理和处 2 理工作在2010 年3 月30 日前完成，以后凡是列为不在岗人员，必 须按照本通知的要求，履行相关的审批程序。 特此通知。 二○○九年十月十九日 主题词：不在岗人员 劳动关系 意见 通知 总经理工作部 2009 年10 月19 日印发 （共印90 份） 3 水电七局有限公司不在岗人员劳动关系 历史遗留问题清理及处理意见 为了理顺公司员工的劳动关系，规范劳动关系管理，解决和妥 善处理不在岗人员的劳动关系问题，加快人力资源向人力资本转变， 根据《中国水电七局有限公司劳动合同管理办法》的相关规定，公 司决定对不在岗人员劳动关系历史遗留问题进行清理及处理，现提 出如下意见，请遵照执行。 一、不在岗人员是公司人力资源的一个组成部分，对不在岗人 员劳动关系历史遗留问题的清理和处理是当前人力资源管理的一项 紧迫工作，各单位务必高度重视这项工作，并要求逐一落实、妥善 处理。 二、清理和处理不在岗人员劳动关系历史遗留问题是一项政策 性很强的工作，各单位领导、有关工作人员必须对《中华人民共和 国劳动法》、《劳动合同法》、《中国水电七局有限公司劳动合同管理 办法》等政策规定以及《中国水电七局有限公司劳动合同书》进行 认真学习和掌握，保证此项工作规范有序进行。 三、不在岗人员主要分为内退人员、长期病假人员、长期产假 人员、长期学习人员、长期事假人员、下（待）岗人员。 四、具体清理和处理办法 ㈠内退人员仍按照内退协议由公司发放内退生活费直到办理 退休。 ㈡职工患病或者非因工负伤休长期病假的，在国家规