2021年《职业能力测试》考点巩固《经济法》D卷带答案解析.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 《职业能力测试》考点巩固《经济法》(2021年最新版) 1、单项选择题当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受损害之日起_____A: 15日B: 30日内C: 60日内D: 90日内  参考答案: C 此题说明:【答案】C。解析：《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必需履行。〞选项C为正确答案。2、单项选择题某酒厂用食用酒精兑制成白酒，用法本厂酿制的粮食白酒“美好特曲〞的包装及标贴向社会销售。该种勾兑制成的白酒理化、卫生指标符合标准，每瓶售价仅为“美好特曲〞的1/4，销售情况甚好。对该厂的上述作法应如何定性？_____A: 属于以假充真行为B: 有关指标符合国家标准，不属以假充真行为C: 与“美好特曲〞差价显著，不属以假充真行为D: 国家允许生产代粮白酒，不属以假充真行为  参考答案: A 此题说明:【答案】A。解析：所谓以假充真，是指生产者、销售者以牟取利润为目的，用他产品冒充此产品，进展欺骗性商业活动的违法行为。由此可见，此题所述之酒厂构成以假充真行为。B、C、D的理由并不能否认其行为的性质。3、多项选择题用人单位可以解除劳动合同的情形包括_____。A: 劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B: 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C: 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D: 劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行  参考答案: BC 此题说明:[解析]《劳动法》第26条规定有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。〞据此可知，此题应选BC。4、单项选择题商品或效劳的经营者对工商行政管理机关的惩罚打算不服的，可以自收处处罚打算之日起多少天内向上一级机关申请复议?_____A: 10日内B: 60日内C: 30日内D: 3个月内  参考答案: B 5、多项选择题税收是国家为了实现它的职能而获得财政收人的一种方式。税收与其他财政收人形式相比，具有_____的特征。A: 无偿性B: 时效性C: 固定性D: 强迫性  参考答案: ACD 此题说明:[解析]税收作为财政收入的主要形式，具有以下根本特征：(1)税收的强迫性。税收是凭借国家强迫力保证明施的，税收的强迫性是国家无偿获得财政收入的牢靠保证。(2)税收的无偿性。国家根据税法征税，不需要向纳税人支付任何酬劳。(3)税收的固定性。税收是国家根据法律规定的标准向纳税人征收的，具有事前规定的特征，任何单位和个人都不能随便转变。税收的三个根本特征，是区分于其他财政收入形式的根本标记，时效性并不是税收的特征之一。由此可知，此题正确答案为ACD。6、单项选择题以下关于产品责任的表述中哪个是不正确的？_____A: 缺陷产品的生产者应对因该产品造成的别人人身、财产损害担当无过错责任B: 缺陷产品造成别人人身、财产损害的，该产品的销售者和生产者担当连带责任C: 因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为1年D: 销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明其供货者的，应担当赔偿责任  参考答案: C 此题说明:【答案】C。解析：依据《产品质量法》的有关规定，因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为2年。其他三项均符合《产品质量法》。7、单项选择题依据《劳动合同法》的规定，以下关于试用期规定的表述中，错误的选项是_____A: 商定的试用期不得超过6个月B: 试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C: 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期D: 是否商定试用期由双方当事人协商确定  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期〞故排除C；根据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。〞可知试用期可由劳动合同双方商定，D正确，排除；第37条规定：“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。〞可