- 1、本文档共63页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
白沙集团薪酬体系设计方案;目 录;原则;目 录;薪酬体系
;薪酬决定要素;薪酬总额构成;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Sunday, June 27, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。19:06:5619:06:5619:066/27/2021 7:06:56 PM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2119:06:5619:06Jun-2127-Jun-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。19:06:5619:06:5619:06Sunday, June 27, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2119:06:5619:06:56June 27, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。27 六月 20217:06:56 下午19:06:566月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 217:06 下午6月-2119:06June 27, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/27 19:06:5619:06:5627 June 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。7:06:56 下午7:06 下午19:06:566月-21
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19
5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021
?
;目 录;任职资格等级制度;职类职种划分;职类职种划分;职类职种划分;职层划分定义;职种薪等区间(示例);职种薪等区间确定方法; 在实际作业、专门技术以及专业或科技领域方面所需的知识。 ;薪点表
薪点表进入;薪点表;薪点表;薪点表;薪点表进入;工资总额
工资计提比例;工资总额;工资总额(工资额度的确定);工资总额(工资额度的确定);工资总额;工资计提比例;月工资结构
固定和浮动薪点数
固定工资
浮动工资;月工资结构;工资结构;固定和浮动薪点数;固定和浮动薪点数;固定和浮动薪点数;固定工资;浮动工资;整体工资水平调整
员工薪点数调整
固定、浮动薪点数比例调整; 通过调整固定薪点值
在员工薪点数和浮动、浮动薪点数比例不变的情况下,通过调整固定薪点值,可以提高或者降低员工的固定收入水平,通过这种方法可以方便地对物价上涨、消费水平增加等情况作出反馈。;员工薪点数调整;员工薪点数调整;员工薪点数调整;员工薪点数调整;固定、浮动薪点数比例调整;年终奖发放原则
年终奖发放方法;年终奖发放原则;年终奖发放方法;福利构成
自助福利;福利构成;自助福利;?;对白沙集团提出的几个问题的解释;薪酬如何向20%的核心人员倾斜。由于核心人员是公司核心竞争力的来源,他们在本职种都是出类拔萃的人才,因此他们也将位于任职资格的较高等级,或者位于企业核心
您可能关注的文档
- 同理心沟通培训讲义 .pptx
- 同济物流配送中心运作与管理(PPT192页) .pptx
- 同济大学铁路通信系统 .pptx
- 同济大学经管院吴泗宗市场营销第12章企业定价策略 .pptx
- 同济大学经济与管理学院公共经济学(PPT84) .pptx
- 同济大学杨东援区域物流系统规划培训 .pptx
- 同济大学人力资源工作室刘权公共HRM与企业HRM的主流差异培训 .pptx
- 同型半胱氨酸与脑血管疾病医疗管理知识分析 .pptx
- 同乐坊标识语广告传播策略 .pptx
- 吉林省农业发展现状及趋势 .pptx
- 仓库保管员述职报告 仓库保管员述职报告总结 (21篇).docx
- 教师高级职称述职报告 教师高级职称述职报告要求字数多少 (17篇).docx
- 加油站经理述职报告 加油站经理述职报告2023年 (17篇).docx
- 销售主管述职报告范文 销售主管述职报告范文大全 (17篇).docx
- 机修班长述职报告 机修班长述职报告 (20篇).docx
- 村干部半年述职报告 村干部半年述职报告 (17篇).docx
- 学生会组织部述职报告 (15篇).docx
- 教师职称评定述职报告 初中教师职称评定述职报告 (17篇).docx
- 信贷述职报告 信贷述职报告怎么写 (17篇).docx
- 入党述职报告范文 入党述职报告范文大全 (19篇).docx
文档评论(0)