寻找最美员工活动方案.docx

找寻最美职工活动方案 找寻最美职工活动方案 PAGE / NUMPAGES 找寻最美职工活动方案 搜寻最美职工活动方案 活动方案指对详细将要进行的活动进行书面的计划，对每个步 骤的详细解析，研究，以确定活动的顺利，圆满进行。下面收集搜寻 最美职工活动方案，供大家参照。 20xx 年是国家“十三五”规划的开局之年，是公司发展战略的 攻坚之年，恰又喜逢公司成立三十周年，借此契机，公司将组织睁开系列建司庆典活动，进一步提升公司服务质量，扩大品牌宣传，提升公司凝聚力，扩大社会影响力。为充分发挥先进人物的示范引领作用，经公司研究决定，在全系统范围内睁开献礼三十周年公司 “最美职工”评选活动，详细方案以下： 一、活动名称 献礼三十周年公司“最美职工”评选活动 二、整体目标 评选活动紧紧围绕 “回馈社会、 回馈客户、回馈职工”的主题，经过广泛发动，层层选拔，层层介绍，在公司挖掘宣传成立一批“工作在基层、服务在基层、奉献在基层”的典型“最美职工”，在全系统掀起“人人搜寻最美职工， 人人学习最美事迹，人人践行最美精神”的热潮，努力把此次评选打造成为特色鲜亮、 影响广泛的公司文化建设的品牌活动，为公司连续、健康发展，战略目标实现供应富强的精神动力和道德支撑。 三、组织领导 为保证活动顺利睁开， 公司成立献礼三十周年公司 “最美职工”评选活动组委会： 组长： xxx 副组长： xxx 、xxx、xxx 成员：公司各部门主要负责人 组委会下设办公室，办公室由人力资源部和办公室结合组成，主要负责督促落实组委会的各项决议决定， 兼备协调推进活动相关工作，审议、确定候选人名单。 主任： xxx 副主任： xxx 成员：人力资源部和办公室全体职工 各单位须各自成立“最美职工”评选活动组委会，做好组织保障，结合自己本质，拟定细化可行方案，使此次评选活动推进有力，影响广泛，保证圆满成功。 四、活动期间 20xx 年 2 月至 20xx 年 12 月。 五、奖项设置及名额 （一）“突出贡献者”： 10 名，颁发特级勋章。 （二）“最美职工”： 90 名，颁发一级勋章。其中查勘员 30 名，营销员 30 名，其他岗位职工 30 名。共计 100 名，邀请参加司庆 当天庆典仪式。 六、评选范围 本次评选人员范围为拥有多年基层工作经验的一般职工。“突 出贡献者”可合适放宽职级要求。 七、评选要求及标准 （一）基本要求 、拥有很高的思想政治觉悟。自觉贯彻履行党的路线、目标、政策，积极参加社会公益事业，传达正能量，赢得社会高度赞叹。 、拥有很高的社会公德和职业道德。 坚持诚信为本，道德优秀，热爱公司，认同公司文化，在公司或行业享有很高的信誉。 、拥有很强的职业技术和创新意识。业务精湛，技术超群，成绩突出，所提改革创新举措或合理化建议产生显然经济效益或社会效益。 、拥有很强的示范模范作用。在艰辛条件下或平凡岗位上，遵守职责，勇于担当，不辞劳苦，甘于奉献，形成模范效应，特别拥有模范力量。 、拥有广泛的宣传弘扬作用。事迹典型动人，能够充分表现公司价值取向，能够充分表现职工崇敬思想和道德情操， 职工反响优秀，公认度高，拥有必然的感动力和影响力。 （二）详细评选标准 、“突出贡献者”：要求司龄 20 年( 含) 以上。 奖励范围主要包括市场开发方面业绩突出；创新产品、创新技 术的推行应用；改进工作方法，简化工作程序，使工作效率有较大地 提升；及时防备重要恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等 以致公司严重损失）发生；有突出贡献的其他行为（如重要改革、引 进项目等）。 、“最美职工”：要求司龄 5 年( 含) 以上。 “最美职工”之查勘员应吻合首届公司“最美查勘员”的“四 美”评选标准要求，并最后已获得荣誉称号。为民之美即长远主动给 客户无私帮助，要点时辰伸出援手；公正之美即案件办理过程中，不 惧困难险阻，勇于保护公司合法利益；专业之美即案件办理过程中， 坚持诚信为本、操守为重、严格自律、履行承诺；奉献之美即立足本 职，爱岗敬业，奋斗图强，在提升服务质量、服务效率等方面贡献突 出。 “最美职工” 之营销员应拥有《保险销售从业人员资格证书》 ，有很强的业务涵养和专业技术， 在所属公司销售业绩和业务质量优秀，近三个整年度个人保费收入均不低于 150 万元 / 年，且有牢固利润。 “最美职工”之其他岗位职工应拥有优秀的个人涵养、专业技术，在本职工作岗位上成绩突出。为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，信心进步，在职工中成立优秀形象并起到带头作用。能够创立性地展动工作， 对工作流程和方式方法有系统性的改革， 提升工作效率和质量，为公司的发展战略、 服务细节提出创立性的建议并被公司采纳者。 （三）一票反对 在各级公司初审或评选过程中，如发现申报候选人存在以下任何一种情况的，马上取消