1医院人才引进管理暂行办法.pdf

1 医院人才引进管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为落实医院人才强院战 略，使人才引进工作更加科学化、规范化、制度化， 对引进人才进行恰当、有效的选择、考核和培养，充 分调动他们的积极性和创造性，保障单位和员工的合 法权益，依据《中华人民共和国劳动法》以及相关配 套法规、 政策规定， 特制定本办法。 第二条 本办法 适用于医院成熟人才和应届高校毕业生（以下简称高 校毕业生） 引进工作。 第三条 医院引进人才实行劳 动合同制，以岗位需要为前提，通过签订劳动合同， 确定工作岗位，明确单位与员工的劳动关系。 第四 条 医院人才引进工作坚持如下原则： 1 、 满足人才结构调整的需要原则； 2 、 按照适用、精干、高效的原则，各专业、各层 次人员配置均衡原则； 3、 严格考核，坚持标准原则。 4 、重点保证临床医、护、技队伍建设需要的原则。 第二章 组织方式 第五条 医院人力资源部门根据发 展需要，制定人力资源规划，保证招聘工作质量，确 定岗位职数和岗位要求，编制本单位人才引进计划。 第六条 对引进人才要进行严格考试和考核。 第七条 医院引进人才工作， 院长负总责， 分管领导具体负责， 定期研究、检查人才引进工作，并及时解决工作中的 问题。 第八条 人才引进工作由医院劳动人事部门负 责具体操作。 4 （四）学科带头人、高级职称者，要 求硕士研究生以上学历，在本学科领域具有较高的学 术水平，专业知识精深，具有一定的组织管理经验。 第二十二条 为吸引成熟人才，医院将： （一）提供 发挥人才技术专长的事业平台； （二）提供一次性购 房补贴，协助提供住房信息； （三）协助解决子女入 托或入学； （四）按国家政策享受我院在岗职工福 利待遇。 第二十三条 引进成熟人才按以下程序办理 （一）规划与公开招聘 1 、医院根据学科建设需要和 相关规定，制定人才引进计划，确定需要引进人才的 类型、规模、岗位设置、来源、使用计划、承担学科 建设任务和所要达到的目标等，人事部汇总后报院务 会审批。 2 、院务会根据提交的人才引进计划， 制定 医院近期或中长期人才引进总体规划及实施方案。 3、经医院批准后， 由人事部实施公开招聘。 对于个别 急需的岗位且条件合适的人选，经推荐可作为特殊情 况，直接进入应聘、评聘程序。 （二）个人申报与 推荐 1 、应聘者提交书面申请及反映本人学术水平的 材料。 2 、人事部会同业务部门对应聘者的学术水平 和成果进行初步审查后， 提出意见，提交院委会决定。 （三）综合评价 5 根据应聘者提供的材料，中级 及以下职称者由医务科（护理部）和所在科室负责考 核；高级职称者和学科带头人由医院组招聘领导小组 进行面试考核；人力资源部门根据掌握的有关信息， 组织专家小组对人选情况进行评审， 并提出书面意见。 必要时可聘请院外专家评审并进行综合考察、评价， 提出意见，报院务会审批。 （四）引进决定 院务 会就是否引进、引进的类别、应该享受的待遇，以及 其他相关事宜做出决定。 （五）