出勤工资如何计算讲座.pptxVIP

再说出勤工资应该如何计算邹善童邹善童 现就职于某央企总部。《薪酬体系设计实操从新手到高手》《企业人力成本控制整体解决方案》小说《公斗：牺牲》目录工作日和计薪日的规定计薪日工资的计算原理出勤工资和缺勤扣款的比较缺勤扣款方式的不足常见的问题出勤工资计算问题带来的启示工作日和计薪日的规定《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数；小时 工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”工作日和计薪日的规定《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”年计薪天数＝月计薪天数21.75天×12月=261天日工资=年薪26100元÷计薪日261天=100元/计薪日计薪日工资的计算原理《工资支付暂行规定》规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月工作日201823202121212321182222实际计薪日212123212222212322212222标准计薪日21.75计薪日工资的计算原理日工资=年薪26100元÷计薪日261天=100元/计薪日月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月工作日201823202121212321182222实际计薪日212123212222212322212222标准计薪日21.75年薪26100元=1月2100元+2月2100元+3月2300元+4月2100元 +5月2200元+6月2200元+7月2100元+8月2300元 +9月2200元+10月2100元+11月2200元+12月2200元年薪26100元=2175元/月×12个月出勤工资和缺勤扣款的比较按出勤发工资： （出一天工，拿一天钱）月工资=日工资×月出勤天数 =100元/天(年薪26100元÷年计薪日261天)×月出勤天数 其中:法定节假日按出勤计算因为每月计薪日不同，所以全勤员工每月工资不同： 1月2100元； 2月2100元； 3月2300元； 4月2100元； 5月2200元； 6月2200元； 7月2100元； 8月2300元； 9月2200元；10月2100元；11月2200元；12月2200元出勤工资和缺勤扣款的比较按缺勤扣工资： （缺一天工，扣一天钱）月工资=月薪酬-缺勤工资 =月薪酬-（缺勤天数×日工资） =2175元（年薪26100元÷12月）-[缺勤天数×100元/日 （月薪酬2175元÷计薪日21.75天）] 其中:法定节假日按出勤计算全勤员工每月工资相同。出勤工资和缺勤扣款的比较某员工月工资为2175元，2月份请事假一天，月工资如何计算？月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月工作日201823202121212321182222实际计薪日212123212222212322212222标准计薪日21.75按出勤发工资：月工资=日工资×月出勤天数 =100元/天×月出勤天数20天=2000元按缺勤扣工资：月工资=月薪酬-（缺勤天数×日工资） =2175元-（缺勤天数1天×100元/日） =2075元出勤工资和缺勤扣款的比较某员工月工资为2175元，3月份请事假一天，月工资如何计算？月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月工作日201823202121212321182222实际计薪日212123212222212322212222标准计薪日21.75按出勤发工资：月工资=日工资×月出勤天数 =100元/天×月出勤天数22天=2200元按缺勤扣工资：月工资=月薪酬-（缺勤天数×日工资） =2175元-（缺勤天数1天×100元/日） =2075元出勤工资和缺勤扣款的比较按年发工资按月发工资全年261个计薪日，年薪26100元，每天100元，按出勤发放：每月工资总额不同，每出勤一天发100元按缺勤扣款：每月2175元，每缺勤一天扣100元，优点：简单，清楚。缺点：不符合生活工作习惯。优点：简单、清楚。缺点：月工资标准不同，不符合生活工作习惯。优点：月标准一