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竞聘结构化面试问题答案(各能力素质考核８4 问)
一,假如您因工作原因批评下属时,她感到委屈并产生抵触情绪,并当场顶撞您,您将如何处理?
1,不急于显示您得权威,并试图用权力去控制对方
【权力得意义就就是让您能够去控制对方得,不然要您做领导干什么?】 ２,不用命令或指派
得语气来安排事务,要以商量与讨论得语气
【不就是对所有人都有用,特别就是具体事务时,绝不要用商量与讨论得语气;工作 就就是
工作,我安排得,您必须要做,就这么简单;越商量越坏事;无论什么部门
(我比较偏激与极权)。】 3,约束自己,以身作则,把以前丢得分拿回来
【以身作则得想法就是错得,因为您不可能事
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