经济法劳动合同法律制度考试复习题库及答案.docx

2020经济法劳动合同法律制度考试复习题库及答案 2020经济法劳动合同法律制度考试复习题库及答案1. 依据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起肯定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为〔〕日。 [单项选择题]A.10B .15【正确答案】C .20D .302. 甲公司为员工张某支付培训费10000元,商定效劳期5年。3年后,张某以劳动合同期满为由,不愿与公司续签合同。公司要求张某支付违约金是〔〕 [单项选择题]A.10000元B .6000元C .8000元D .4000元【正确答案】3. 秦某与甲公司签订劳动合同,商定合同有效期为1年,月工资5000元,试用期为2个月,那么依据劳动合同法的规定,在试用期间秦某的工资最低为〔〕 [单项选择题]A.3000元B .4000元【正确答案】C .5000元D .2000元4. 2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。依据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未准时订立书面劳动合同的补偿金额为〔〕 [单项选择题]A.18000元B .20000元【正确答案】C .22000元D .44000元5. 以下情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是〔〕[单项选择题]A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同B .未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同【正确答案】C .未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同D .未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同6. 2019年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,商定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是〔〕 [单项选择题]A.2019年3月1日B .2019年3月10日【正确答案】C .2019年3月15日D .2019年4月10日7. 劳动者在用人单位连续工作满〔〕的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 [单项选择题]A.10年【正确答案】B .15年C .5年D .20年8. 公司职工甲在加工一批零件时因忽略致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失10000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入2500元,当地月最低工资标准1800元。该公司可从职工甲每月工资中扣除的最高限额为〔〕[单项选择题]A.500【正确答案】B .700C .800D .10009. 依据劳动合同法律制度的规定,关于劳动酬劳的以下表述中,错误的选项是〔〕 [单项选择题]A.用人单位可以采纳货币、实物、有价证券等多种形式支付工资【正确答案】B .工资至少每月支付一次,实行周日小时制的可按周日小时支付工资C .对于一次性完成临时劳动的劳动者,用人单位应在完成劳动任务后即支付工资D .商定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提早在最近的工作日支付10. 依据我国劳动合同法律制度的规定,以下选项关于效劳期的表述中,不正确的选项是〔〕 [单项选择题]A.对劳动者供应的是专业技术培训,包括专业学问和职业技能培训B .培训的形式可以是脱产的、半脱产的,也可以是不脱产的C .培训费用的数额比拟大D .效劳期不得超过2年【正确答案】11. 以下关于竞业限制协议的解除表述正确的选项是〔〕 [单项选择题]A.在竞业限制期限内,竞业限制商定任何一方都不能解除B .因用人单位的缘由导致2个月未支付经济补偿的,劳动者可以恳求解除竞业限制商定C .在竞业限制期限内,用人单位要求解除竞业限制时,劳动者可以恳求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿金【正确答案】D .竞业限制协议只能用人单位有权要求解除12. 变更劳动合同未采纳书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过〔〕,且变更后的劳动合同不违背法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采纳书面形式为由主见劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 [单项选择题]A.1个月【正确答案】B .2个月C .5个月D .3个月13. 劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形是〔〕 [单项选择题]A.用人单位未准时足额支付劳动酬劳B .用人单位未准时为劳动者缴纳社会保险C .用人单位违背法律、行政法规强迫性规定D .用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的【正确答案】14. 用人单位在裁减人员时不属于应当优先留用的人员是〔〕[单项选择题]A.张某,为企业作出过重大奉献【正确答案】B .李某,与企业签订较长期限的固定期