2017-068那些年,因为混改、重组……而被安置的员工.doc

那些年，因为混改、重组……而被安置的员工 灵旷氏澤視贰」亏氏 如*置.扩街4痂翎，… 2017年第68篇 那些年，因为混改、重组……而被安置的员工 作者：金祥慧 微信聊天，我最怕听到的就是： “金姐，我们家重组了，证代要换新来的了……” “金姐，我刚休完产假回来，感觉没有自己位置了 “金姐，我家董秘故意挤兑我，想让我走……” 每当这样的时候 我就觉得很难过 因为我只能做一个倾听者 右诜不伫你石 今天中午吃饭的时候 同事就拐卖儿童事件给我灌输了一种想法 那些被父母抛弃的孩子 不一定过得不好 也许新的父母会对他们很好 上面说的只是个案 如果人数多了量变到质变 那就演变成了员工安置问题 重组、国企改革的员工安置也是一个很大的问题 根据国务院最新的去产能目标进行估算， 未来2-3年内由于去产能而可能面临失 业的人群为200-350万，可能推高失业率0.2%_0.3% 在2016年2月29日国务院新闻发布会上，人力资源社会保障部部长尹蔚民称： 安置渠道主要分为：（1）鼓励企业挖潜，内部安置。（2）对于离开本企业员工， 进行就业、创业扶持。（3）对距法定退休年龄五年以内职工实行内部退养。 （4） 对不能实行市场就业的困难职工，政府将开辟公益性岗位进行托底安置。 2016年3月15日上午十二届全国人大五次会议闭幕后， 国务院总理李克强在人 民大会堂三楼金色大厅会见采访十二届全国人大五次会议的中外记者并回答记 者提出的问题时提出“对于钢铁、煤炭行业，中央财政拿了 1000亿元专项资金 用于员工转岗安置，并且要求地方政府配套。 如果万一真的被划入了被安置的大军 我们会面对哪些情况呢？ 本篇大致分为用人来解决、用钱来解决、用钱+其他权益来解决的三种情况 第一种情况：用人来解决的情况 《劳动合同法》第三十三条特别强调了用人单位变更投资人不影响劳动合同的履 行，即安排劳动者到新的资产管理方工作，也就是经常看到的“ 人随资产走 例如：2017年6月17日《华北高速：关于召开工会员工代表大会的自愿性披露公 告》 K却具人*1斗口 J | /J 7K t ‘严耳1尽 n 八 人丿兀」J、八 亠 冃一丁〜〒弋r严・人 I » 木次换股吸收合井完成历」华北高速的命休员I:将由招商允路个部接收I该 等M工的劳动合同山扭商公路從统履行。华北商速作为其现有为工的雇上的任何 及全部权利和义务将自木次换股吸收合井的交割口起由扭商公路虫仃和承担。华 北高速十公P国工的劳动关系维持不变。 当然也不一定是新的资产管理方来接手，有的时候也会提供关联公司的就业机会 来安置员工（《劳动合同法实施条例》第十条给这一操作提供了法律依据。只要 双方协商一致，企业与员工可以按照“劳动关系转移”的思路处理各方关系和相 关利益。原用人单位为避免直接支付解除劳动合同的经济补偿， 也常用此种方式 安置员工）。 第二种情况：用钱来解决的情况 上述情况里面肯定存在不愿意接受安排的，那就引出了 经济补偿金的问题。 例如：2017年6月13日《600545:新疆城建关于《中国证监会行政许可项目审查 一次反馈意见通知书》的回复》 7、対于不接受就业转移如 选舁门主择业的职匚 依恿《劳动合同法》 的相关规定解除劳动汁同・公司绪予经济补偿金*签订解除苛动汁冋证明饮办 理栩关社保转移手统，新公司不予转移安置. Ok,下一个问题就是经济补偿金应该怎么算？ 可爱的600706同学在公告里面公示了具体计算公示： 2001年1月31日《600706 ST长信：重大资产出售及发行股份购买资产暨关联 交易报告书（草案）》 对于上述职工*由华汉宾业代替长安信息向其il忖经济补偿全，华汉实业代 为支忖上述经济补偿金后不得向长安信息追偿 经济补偿金讣算方法为：职T解 垛或终止劳动合同前十二个月的月平均丁资（含奖侖｝x公可认町的职T. I作年 限*如果职工刀平均工资超过瓦所在市级人民政府公布的木地区I一年度职工n平 均丁资三倍的，向其支忖经济补偿盒的标舉按本地凶上年度职丁月平均丁资的二 倍支付. 上述经济补偿金计算的具体法规依据如下: 《企业公司制改建有关 国有资本管理与财务处 理的暂行规定》（财企 [2002]313 号） 企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的， 按照规定执行；没有规定标准的， 按照劳部发[1994]481号文件规定 的标准执行。 劳动部关于印发《违反 和解除劳动合同的经济 补偿办法》的通知（劳 部发[1994]481 号） 根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳 动合同前12个月的月平均工资。 其中，员工月平均工资低于企业月 平均工资的，按企业月平均工资计