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徐州垞城电力有限责任公司 任务绩效考核指标库 （政工部） 北大纵横管理咨询公司 二零零四年五月 目 录 TOC \o "1-3" \h \z 政工部部长岗位任务绩效考核指标 1 组织干事岗位任务绩效考核指标 3 宣传干事岗位任务绩效考核指标 4 办事员岗位任务绩效考核指标 5 监察副主任岗位任务绩效考核指标 6 纪检监察员岗位任务绩效考核指标 7 内部审计员岗位任务绩效考核指标 8 政工部部长岗位任务绩效考核指标 编号 KPI名称 KPI定义/公式 业绩目标 考核标准 信息来源 1 部门工作计划完成率 部门已完成的工作项数/计划的工作项数×100% 100% 每降低1%，扣（ ）分 部门工作计划 2 部门费用与预算的差异率 1－（实际发生的成本费用／预算成本费用）×100% （ ）% 绝对值每增加1%，扣（ ）分 费用明细科目及预算资料汇总 3 党支部工作达标率 达标党支部数/党支部总数×100% 100% 每降低1%，扣（ ）分 合格支部评审结果 4 党员或管理人员评议合格率 评议合格数/参评党员或管理人员总数×100% （ ）% 每降低1%，扣（ ）分； 每增加1%，加（ ）分 党员评议或管理人员职称评议结果 5 《徐州诧电》报编辑合格率 当期报纸合格份数/报纸编印总数×100% 100% 每降低1%，扣（ ）分 报纸编辑数量 6 人事档案合格率 人事档案合格数/人事档案总数×100% 100% 每降低1%，扣（ ）分 检查考核结果 7 文件处理准确率 当期文件处理合格份数/处理文件总数×100% 100% 每降低1%，扣（ ）分 文件处理结果 8 团支部、青年分会考核合格率 团支部（青联分会）考核合格数/团支部（青联分会）总数×100% 100% 每降低1%，扣（ ）分 团支部、青年分会评议结果 9 违章、违纪 当期部门员工发生违反规章制度及法律法规的次数 0人次 每出现1人次，扣（ ）分 考核部门和本部门组织检查 编号 GS名称 GS定义/解释 目标效果 考核主体 10 部门工作的计划性 部门工作计划制定的完整性与执行的有效性 能及时制定部门的各项工作计划，且按时保质保量完成 纪委书记 11 党务工作的有效性 发展党员、党支部建设、党员管理、民主党派事务等工作开展的情况 发展党员、党支部建设、党员管理、民主党派事务等工作开展非常出色，完全按照既定方针、政策，工作开展有条不紊 纪委书记 12 纪监工作的效果 纪律检查和行政监察工作的效果 纪监工作计划完善并逐项落实到位，保证党纪政纪贯彻执行的严肃性和有效性，有效堵塞企业经营管理漏洞，打击违法、违纪行为 纪委书记 13 组织工作的效果 工作的针对性和实效性 党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党员队伍素质不断提高。 纪委书记 14 宣传工作的效果 宣传的公司的方针、政策、思想动员等工作的效果 宣传的公司的方针、政策、思想动员等工作力度大，员工树立正确的企业价值观，员工的认知程度高，思想得到统一，精神受到鼓舞， 纪委书记 15 团员青年工作的效果 工作的针对性和实效性 团员青年队伍素质不断提高，在企业改革发展中充分发挥生力军和突击队作用，成为骨干力量 纪委书记 16 部门内部管理的效果 内部管理机制健全、规范 内部管理机制运转顺畅，人员工作态度端正，技能基本满足岗位要求 纪委书记 组织干事岗位任务绩效考核指标 编号 KPI名称 KPI定义/公式 业绩目标 考核标准 信息来源 1 工作计划完成率 已完成的工作项数/计划的工作项数×100% 100% 每降低1%，扣（ ）分 工作计划 2 党支部工作达标率 达标党支部数/党支部总数×100% 100% 每降低1%，扣（ ）分 合格支部评审结果 3 党员或管理人员评议合格率 评议合格数/参评党员或管理人员总数×100% （ ）% 每降低1%，扣（ ）分； 每增加1%，加（ ）分 党员评议或管理人员职称评议结果 4 人事档案合格率 人事档案合格数/人事档案总数×100% 100% 每降低1%，扣（ ）分 检查考核结果 5 管理人员考绩档案合格率 管理人员考绩档案合格份数/管理人员考绩档案总数×100% 100% 每降低1%，扣（ ）分 检查考核结果 6 违章、违纪 当期本人违反规章制度及法律法规的次数 0次 每出现1次，扣（ ）分 考核部门和本部门组织检查 编号 GS名称 GS定义/解释 目标效果 考核主体 7 工作的计划性 工作计划制定的完整性与执行的有效性 能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成 政工部部长 8 组织工作的效果 工作的针对性和实效性 党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党员队伍素质不断提高 政工部部长 9 保密管理 严