卓越绩效模式先进企业自我评价表.docx

卓越绩效模式先进企业自我评价表 第部分 领导 () () () 组织高层领导如何建立组织的使命、愿景和价值观，并组织贯彻？ □ □ □ □ 何为开遵始守有法系律法规、恪守有诚系信统经营等行为有系创统造有环效境的？方 确保所 有系统有效的方 法并充分展开及 有系统有的效改的进方 组法有织并系有统较初采有好步取展效改了的开进哪方及些措施？法并充分展开及 法并较好展开及 有系有统初有步效改的进方 法并较好展开及 有有系初统步有改效进的方 法并较好开及 期 有全面并较为 有效的策划 组织的没长有、短期战略开及始战略目标是什么有过？程所如何平衡所有相较关为过全方程面的需求？ ？ 全的职责？法有并系有较统初好有步展效改开的进及方 影响，组法织并 运营对社会方带 方法并 有初系步统展开 方法并 初有步系展统开 □ □ 方法并 () 组织统的方战法略策划是否未展考开虑了顾客和市初场步的展需开求 和道德没的有、策法规的和有其简它单潜的在的风险？ 有较为全 划过程 策划过程 面的策划 () () 组织如考何虑实施战略，考以虑实 开始有系 但系 系期望？ () () 只有统孤的立方的法 开始未有展系开 第咅信分息没有战系略 统方法但 () 组只统织有的孤方整立法体的战略策开未划始展过有开程系是什么？ 信息没有系 统方法但 有系统有的效改的进方 法并充分展开及 的效改的进方 法并充分展开及 有系统的有改效进的方 法并充分展开及 会改进？是否考虑了系经统济的、改进社会 有全面并有效 的策划过程 有系 只有孤立的 第咅信息没有顾客与市 () 组 解顾客统需未方 现主要的战略考目虑标？ 有系统 方法并初方有步系法展并统开 () () () 组织的 只有孤 组信织息如没何有与系顾客建统立方良法好但的相互关系，方赢法 顾客， 只统有的孤方立法的 开未始展有开系 初有步系 组只信织有息的理 系但么？如何确保 开顾始客有群系和 有 的考虑 有系统有效的方 法有 法 有初步改进 有系统有效的方 全面 考虑 有系统有效的方 法法有系并并系充统充统分分有的展展效改的开开进及方及 系统的改进 有系统有效的方 () 组 t翌 源 立了系统 满法足并较超好越展他开们及的期望？法并充分展开及 有系有统初有步效改的进方 有系统有的效改的进方 处理？有法系并系统充统有分的效展改的开进方及 用于改进法有系并？系充统统有分的展效改的开进及方 用于改有进？系统有的效改的进方 法并较好展开及 法并充分展开及 有法性工系但、作创体新系性，，如何方进法行并开应员组工织的的教经有法育并系营有有、较统初培有步效改的进要实及方？现员工法有职系并系业统的改的开进进及方 响员工权益、满意程度和积极性的关键因素？如何评价和测量员工 有系统有效的方 法并充分展开及 系统的改进 始有信但系息的可用性，有有方如法系系何统并统使员工、有法有系并系供统统较有好有方效效展与的的开合及方方作伙伴、有有法顾系系并客充统统在有有分需效效展的的开要方方及时 初方步法展并开 法并有较初好步展改开进及 法并系充统分的展改开进及 统开和信息的设有有施系初统，步有建改效立进的和方运行信息有管系理统有效的方 法并充分展开及 有系系统统有的效改的进方 有法并系系统充统有分的展效改的开进方及 法有系并系充统统分有的展效改开的进方及 系统的改进 统方法但 但 初方步 不满意？如何初步将 得到有 满意和 第 (以)促组信进统息员的没工方有的法系合作、 () 组织如何确定影 的福只利有、孤满立意的程度和开积始极有性系？ 信息没有系 统方法但 () 组织统如的方何法确定资金需未展求开，保证资金供初给步，展提开高资金的使有用初效步率改和进安全？ 只有孤立的 () 如 易于 方法并 、 步 有系统 方法并 有系统有效的方 法并较好展开及 得数据 有关法系数据和统信未 获取开、未始展传有开递系、分析和发初布步数展 () 组织只统有如的 刀、 只统有孤的立方的法只信信统有息息的孤没没方立有有法系的系统的方法 初方步法展1并开/3 初步展开 法 有初步改进 ()组织如何确定和提供所必须的基础设施？ □ 口 □ 半建立良好的合系统关系, 方法并 初步展开 方法并 初步展开 □ 共同提高过程的有效性和效率有效的方 法并充分展开及 有系统有效进方 法并充分展开及 系统的改进 第部信息 ()组织息 统的□法 未展开 ()组织主要的关键过程的要求是什么? 只有孤立的 开始有系 呈管 有系统有效的方 法并较好展开及 有有统有改进方 法并较好展开及 有初步改进 ()组 保运7 设计以满足所 求 系主要过程 ？ 有系统有效的方 并关键过程法并 求 只有孤立的 开始有系 有系统 有系统有效的方 ()用于关键过程控制统方管理的主要绩效测量方法或指标是什么展开及