一周工作六天算加班吗？.doc

一周工作六天算加班吗？ 由于我现在所担当的工作是和零售市场相关的，所以企业要求每周六天的工作制，可是企业并没有明确表示我每周多出来的一天工作日的加班费用怎么计算。我追问企业以后，企业给我的回复是，加班工资已经计算在基本工资以内。但我每月的工资表里面并没有加班工资，只是企业有内部的文件，说明我现在的基本工资里面本来就包括加班工资的，请问，这样做是否合理？ 首先，我们要确定是否存在加班问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家推行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”就事件中的陈述来看，提问者每周按企业要求工作六天，但未写明每天的工作时间。假定劳动者每天工作六小时，那么每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题；但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应看作为加班时间计算加班费用。如果每天工作不超过八小时，计算方式按照劳动法第四十四条第二款： “歇息日安排劳动者工作又不能安排不朽的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不单每周工作六天，同时工作日也存在延伸工作时间问题的，那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延伸工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。” 按照上述计算方法，如果确实存在加班情况，那么我们要确定加班的费用是否能够如事件中的用人单位所说计算在基本工资以内。据笔者所知，现在较多用人单位采取这种方法，即将加班工资计算在基本工资内而不独自列出，事实上这种操作方式是不规范的，可能会损害到劳动者的合法利益，如当初劳动者与用人单位签署的劳动合同中未明确写明这一工资发放方式，那么企业在发下班资时，应当将劳动者的加班费用作为延伸工作时间的工资报酬独自计算、列项，写入工资表里。 出于上述原因，作者能够同企业进行磋商，要求企业将其加班费用在工资表里独自列出，磋商不可向劳动监察部门反应。