企业人力资源师一级《职业道德理论知识》应试试题2.pdf

企业人力资源师一级《职业道德理论知识》应试试题 2 31、 以下不属于人力资源特点的是（） 。 A ．时间性 B ．主观能动性 C．消费性 D ．客观规律性 32、 对劳动者提供最低限度的保护， 体现了劳动法对劳动者的 （） A ．平等保护 B ．全面保护 C．基本保护 D ．优先保护 33、 对组织而言，绩效管理的功能不包括（） 。 A ．组织发展的有力措施 B ．规范员工的手段 C．提高生产效率的途径 D ．认识决策的基础 34、 （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A ．归因 B ．内因 C．外因 D ．知觉 35、 （）是造成非正常失业的主要原因。 A ．劳动生产率提高 B ．气候的变化 C．市场经济的动态性 D ．总需求不足 36、 劳动法律关系的主体是指（） 。 A ．工会代表与用人单位 B ．工会与用人单位 C．职工代表与用人单位 D ．劳动者与用人单位 37、 （）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似 的特性。 A ．对比效应 B ．光环效应 C．投射效应 D ．刻板印象 38、 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与 （）配置两个方面。 A ．因人定岗 B ．按能配岗 C．能力组合 D ．能力大小 39、 组织公正与报酬分配的原则不包括（） 。 A ．分配公平 B ．程序公平 C．互动公平 D ．法律公平 40、 （）不是劳动监督检查制度方面的内容。 A ．纠正违反劳动法的行为和现象 B ．检查企业的社会保险缴费情况 C．检查企业的劳动安全卫生条件 D ．调查和解决企业工资差距问题 41、市场营销计划的控制不包括（） 。 A ．季度计划控制 B ．效率控制 C．年度计划控制 D ．战略控制 42、 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。 A ．事 B ．企业 C．人 D ．社会 43、在投入期不适宜采取的营销策略是（） 。 A ．快速掠取策略 B ．缓慢渗透策略 C．快速渗透策略 D ．公益宣传策略 44、 现代人力资源管理的三大基石不包括（） 。 A ．定编定岗定员定额 B ．员工的绩效管理 C．员工的引进与培养 D ．员工的技能开发 45、 周期性失业属于（）失业。 A ．选择性 B ．结构性 C．摩擦性 D ．总量性 46、 （）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能 继续相处甚至获得某种乐趣。 A ．团队沟通职能 B ．团队任务职能 C．团队维护职能 D ．团队决策职能 47、 劳动力供给的工资弹性的计算公式为（） 。 A ． B ． C． D ． 48、 职业教育不包括（） 。 A ．就业前的职业教育 B ．农村职业技术教育 C．就业后的职业教育 D ．城市职业技术教育 49、 的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标， 并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、 协调一致。 这是哪 种理论的主要思想 ? （） A ．路径一目标理论 B ．情境领导理论 C．费德勒的权变模型 D ．参与模型