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XXX集团薪酬制度
XXX集团 薪酬制度
201X年X月
目 录
第一章 总则 1 第二章 薪酬内容与结构 1 第三章 固定工资的构成 2 第四章 绩效工资与奖金 5 第五章 附加薪酬与福利 6 第六章 非正式员工薪酬 6 第七章 工资级别 7 第八章 薪酬调整 8 第九章 薪酬支付 9 第十章 薪酬组织 10 第十一章 附则 10
第一章 总则
第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪
酬管理规定,是 员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则;
第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高
员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;
第三条 本制度以集团战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在大连
市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力;(薪酬制度)
第四条 本制度适用于XXX公司所有正式员工,但不适用于以下人员:
? 各公司总裁、副总裁、总裁助理等高级管理人员。
第二章 薪酬内容与结构
第五条 正式员工全部薪酬由四大部分构成:
?基本工资部分:包括岗位工资的固定部分、司龄工资和资历工资; ?绩效工资部分:以岗位工资为基数,参考KPI做浮动;
?各类奖金部分:包括年终效益奖金、营销年终提成、科研特殊奖励; ?附加薪酬与福利部分:包括通讯补贴、驻外补贴、行车补贴、午餐补贴、
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