人力资源部年度工作计划.doc

人力资源部年度工作计划 人力资源部年度工作计划 PAGE PAGE14第PAGE页码14页/总合NUMPAGES总页数14页 人力资源部年度工作计划 PAGE 2016年人力资源部年度工作总结 　　今年度企业的年会是我一手筹办的，中间有二处环节遇到了提示与责备。以此为戒，往后在工作中再不行犯 　　1、阳光普照奖的追踪：今年度阳光普照奖由厂家供给，一共13样产品，厂家先送货到库房，库房盘点后就理应由我人资部接手，何时运送，何时分拆，何时包装，包装袋怎样安排。。。可我没有考虑周到，没有做到牵头追踪的作用。以致运营和品牌相互推来推去，幸亏销售总监好心提示，我次日紧迫追踪，仅用一时节间，从奖品的运输到分拣配货，到包装一系列问题所有搞定，阳光普照ok。 　　2、年会通知的正式发放：我们基本做好了年会整个流程，环节，细节的一系列工作，甚至游戏的小小路具，环节的配乐都力争做到完满极致，但恰好忘掉了发放正式的年会通知，我本认为月31日，每年的最后一天夜晚是企业历年的老例要吃大年夜饭，大家早早就再惦念着，我们人资部也是最忙的时候，可是，我忽视了不在办公室工作的人员，比方理货员，他们是在市外做督导工作的，没有正式的办公室，我只通知了在外的仓储部，但却忘掉了理货员一组人，致使昨天他们主动问年会在哪里，怎么去。。。这显然是我的渎职所在，致使总经理亲身给我电话，较客气的训了我一顿。我接受！ 　　在平时的工作中，真的不可以忽视每一个细节，哪怕貌似所有人都应当知道的事情，我们必走的流程，仍是要正式去走一遍，一是为了正规；二是为了负责。真的落下一个人，都是我的渎职所在！重新到尾，从上到下，从点到面，都应当考虑全面！这就是工作的作风！ 　　感谢责备我的人，责备我，是为了我的进步，甚至是一种关爱！ 　　知错就改，坚毅的挺过来，没问题！ 　　路在脚下，路在前面！ 　　今年度企业的年会是我一手筹办的，中间有二处环节遇到了提示与责备。以此为戒，往后在工作中再不行犯 　　1、阳光普照奖的追踪：今年度阳光普照奖由厂家供给，一共13样产品，厂家先送货到库房，库房盘点后就理应由我人资部接手，何时运送，何时分拆，何时包装，包装袋怎样安排。。。可我没有考虑周到，没有做到牵头追踪的作用。以致运营和品牌相互推来推去，幸亏销售总监好心提示，我次日紧迫追踪，仅用一时节间，从奖品的运输到分拣配货，到包装一系列问题所有搞定，阳光普照ok。 　　2、年会通知的正式发放：我们基本做好了年会整个流程，环节，细节的一系列工作，甚至游戏的小小路具，环节的配乐都力争做到完满极致，但恰好忘掉了发放正式的年会通知，我本认为月31日，每年的最后一天夜晚是企业历年的老例要吃大年夜饭，大家早早就再惦念着，我们人资部也是最忙的时候，可是，我忽视了不在办公室工作的人员，比方理货员，他们是在市外做督导工作的，没有正式的办公室，我只通知了在外的仓储部，但却忘掉了理货员一组人，致使昨天他们主动问年会在哪里，怎么去。。。这显然是我的渎职所在，致使总经理亲身给我电话，较客气的训了我一顿。我接受！ 　　在平时的工作中，真的不可以忽视每一个细节，哪怕貌似所有人都应当知道的事情，我们必走的流程，仍是要正式去走一遍，一是为了正规；二是为了负责。真的落下一个人，都是我的渎职所在！重新到尾，从上到下，从点到面，都应当考虑全面！这就是工作的作风！ 　　感谢责备我的人，责备我，是为了我的进步，甚至是一种关爱！ 　　知错就改，坚毅的挺过来，没问题！ 　　路在脚下，路在前面！ 　　今年度企业的年会是我一手筹办的，中间有二处环节遇到了提示与责备。以此为戒，往后在工作中再不行犯 　　1、阳光普照奖的追踪：今年度阳光普照奖由厂家供给，一共13样产品，厂家先送货到库房，库房盘点后就理应由我人资部接手，何时运送，何时分拆，何时包装，包装袋怎样安排。。。可我没有考虑周到，没有做到牵头追踪的作用。以致运营和品牌相互推来推去，幸亏销售总监好心提示，我次日紧迫追踪，仅用一时节间，从奖品的运输到分拣配货，到包装一系列问题所有搞定，阳光普照ok。 　　2、年会通知的正式发放：我们基本做好了年会整个流程，环节，细节的一系列工作，甚至游戏的小小路具，环节的配乐都力争做到完满极致，但恰好忘掉了发放正式的年会通知，我本认为月31日，每年的最后一天夜晚是企业历年的老例要吃大年夜饭，大家早早就再惦念着，我们人资部也是最忙的时候，可是，我忽视了不在办公室工作的人员，比方理货员，他们是在市外做督导工作的，没有正式的办公室，我只通知了在外的仓储部，但却忘掉了理货员一组人，致使昨天他们主动问年会在哪里，怎么去。。。这显然是我的渎职所在，致使总经理亲身给我电话，较客气的训了我一顿。我接受！ 　　在平时的工作中，真的不可以忽视每一个细节，哪怕貌似所有人都应当知道的事情，我们必走的流程，仍是要