人力资源经理(主管)试题.docx

精选文档 精选文档 PAGE PAGE12 精选文档 PAGE 人力资源经理（主管）试题 一、单项选择题(本大题共35小题，每题1分，共35分) 1.我国劳动法例定的劳动年纪为 () 周岁周岁周岁周岁 2.劳动力市场的客体是( )。 A．劳动力市场关系B．劳动者的劳动力C．劳动力的所有者个体D．使用劳动力的公司 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假定的基础是 （） A.人天生是懒散的，一定采纳强迫手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获取别人的认可而劳动 D.人不不过为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的两重目标是 () A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增添效益 C.提高觉醒，锻炼意志 D.增强保健，增强体魄 5.工作性质完好同样的岗位系列称作 () A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系 6.区分岗类、岗群、岗系的依照是 () A.工作繁简难易B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 1/12 7.在公司人力资源改动展望中，马尔可夫剖析方法的基本思想是 () A.依据公司此刻人员构造状况推断将来人事改动趋向 B.依据公司生产状况推断将来人事改动趋向 C.找出公司过去人事改动规律，以此来推断将来的人事改动趋向 D.依据市场变化推断将来人事改动趋向 8.公司在进行外面人力资源供应的展望时，应重视于 () A.要点人员B.一般人员C.暂时工D.一线工人 “金无足赤，人无完人”表此刻人员甄选的原则上是()A.用人所长原则B.民主集中原则 C.因事择人原则D.品学兼优原则 10.拥有“古怪、行动缓慢、擅长察看渺小事物，感情发生较慢但连续时间长，体验深刻”特点的人，其气质种类属于() A.抑郁质B.黏液质C.多血质D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指 () A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、歇息时间 D.工人在公司停留的所有时间 12.在生产过程中推行劳动分工的本质是 ( ) A.劳动简单化B.劳动专业化 C.劳动连续化D.劳动个性化 2/12 13.劳动法律关系的构成因素不包含 ( )。 A．主体 B．内容 C．客体 D．原则 14.在周工作时间标准为 40小时的状况下，采纳四班三运行的轮休制，每个 月应安排( )。 个公休日 B．2个公休日 C．3个公休日 D．4个公休日 15.在培训成效评估的指标中，认知成就指标一般经过 ( )来评估。 A．笔试 B．察看法 C．面谈 D．问卷法 16.以提高员工剖析和决议能力、书面和口头交流能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A.技术培训B.知识教授培训 C.态度转变培训D.工作方法改良培训 17.岗位规范和工作说明书的差别不包含 ( )。 A．波及的内容不一样 B．构造形式不一样 C．突出的主题不一样 D．合用范围不一样 18.绝对标准查核就是( ) A.用同一尺度权衡所有的人 B.用同一尺度权衡同样职务的人 C.用不一样尺度去权衡所有的人 D.用不一样尺度去权衡同一职务的人 19.经过启迪引诱的方式，激发人的主动精神，使其工作热忱成立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。 这类激励形式称为( ) A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励 20.期前激励就是在工作开始以前，宣布任务指标及相应的赏罚举措。这类 激励主要合用于()A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目 3/12 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目 21.当一个人的行为表现不切合社会需要时，经过制裁的方式来克制这类行 为，使其改变行为方向，这类激励是 ( ) A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励 22.歇工留薪期最长不超出 ( )个月。 A．6 B．12 C．18 D．24 23.在推行薪资制度的状况下，能反应员工本质能够互换获取的商品和服务 量的薪资是( )A.钱币薪资B.名义薪资C.本质薪资D.实物薪资 24.公共xx是指( ) A.社会要求供应的福利 B.法律规定一定供应的福利 C.员工要求供应的福利 D.组织依据自己的发展需要所供应的福利 25.在( )人员录取策略中，应聘者一定在每种测试中都达到必定水平， 方能经过。 A．赔偿式 B．要点选择式 C．联合式 D．多重裁减式 26.实行培训需求检查工作时，要对各部门申报的培训需求进行剖析，目的 ()。 A．节俭培训成本 B．确认培训目的 C．除去片面需求 D．争取员工支 持 27.美国学者卡兹经过对组织寿命的研究，以为组织内信息交流水平最高、获取成就最多的最正确组织年纪区为（） 年—3年年—年年—6年年—5年 28.当前生界上大部分国家推行的养老保险种类是 (