2019年干部选拔任用工作总结汇报.docx

20XX年干部选拔任用工作总结汇报 根据庆学组发 [2009]21 号文件的有关要求，市环保局党组通过多种形式，深入学习了市委主要领导在全市组织工作会议上的重要讲话。回顾近年来市环保局在提拔任用干部工作， 对照“四看”标准进行了认真的自查，从学习宣传贯彻《干部任用条例》等方面总结报告如下：一、学习宣传《干部任用条例》情况 《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，要用好条例，首先必须学习好、理解好《干部任用条例》 ，《干部任用条例》颁布后，局党组非常重视，将学习、贯彻、宣传《干部任用条例》列入重要日程，专门召开会议对《干部任用条例》的学习贯彻进行了安排和部署。通过局务会、周五学习日对《干部任用条例》进行了认真、反复的学习和讨论，并特别强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点内容进行学习，同时将《干部任用条例》下发到每位党组成员手中， 要求将其作为中心理论组学习的一项重要内容、必学内容。根据市委组织部的安排，为保证学习效果，局主要领导还率领班子成员及组工干部到市委党校进行了为期一周的 专题学习。我们通过《干部任用条例》和中央组织部严厉整治用人上 的不正之风和腐败现象 11 条措施，摆放在每位党组成员和组工干部 桌案前，时刻对照执行。通过以上措施进一步促进了 《干部任用条例》 的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干部的原则、条件、程 序、纪律、监督的认识，提高了干部的自我规范和自我约束的能力， 增强了执行《干部任用条例》的自觉性，使班子成员掌握《条例》 、 1 / 6 组工干部精通《干部任用条例》、广大干部群众了解《干部任用条例》。二、贯彻执行《干部任用条例》情况 近年来，我局严肃认真地落实了《条例》的内容和要求，共提拔、调整、任用干部 4 次，共 20 人，在干部选拔任用过程中，局党组牢牢把握党的干部工作原则和用人导向， 严格遵守“十不准”纪律， 对干部选拔任用的标准严格掌握不走样， 对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制， 考察预告制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公正、公开、公平的目的。 选拔任用干部是领导班子一项长期的重要任务， 正确的用人导向， 不仅能激发干部职工奋发向上的工作热情， 而且对一个单位的持续发展至关重要。近年来，按照《干部任用条例》有关规定，我局坚持德、 能、勤、绩、廉的选拔任用标准，先后提拔任用科级干部 13 名，内 部交流干部 7 名，都得到了干部职工的广泛认可和好评。 在干部培养、选拔、使用上我们突出了“五个看字”。一是看品德。重视思想品德 的先期考查，看他是不是在思想上始终与党中央保持一致， 看他是不是做好了为环保事业无私奉献的准备。 二是看能力。就是看他具不具备承担相应工作的理论基础和业务水平， 以及分析问题、 解决问题的能力。三是看廉洁。就是看他是不是能够自觉从严，廉洁自律，是否存在违规违纪问题，决不带病提拔。四是看民意。就是看在测评时是不是符合“三八线”要求， 是否有广泛的群众基础和威信。 五是看结 2 / 6 果。观察任职后的表现， 出现违纪现象， 按照《干部任用条例》 处理。 在提拔任用干部中坚持以下做法： 一是坚持任用干部前审查备案。 每 次调整干部前，我们都将拟调整的岗位、拟聘岗位的条件、资格及时 向组织部门汇报， 征得组织部门同意后方进行下一步工作。 二是严格 履行选拔任用工作程序。从发布公告、民主推荐、资格审查、民主测 评、组织考察、研究任命，严格按照规定程序进行， 坚持公开、平等、 竞争、择优的原则。三是严格民主推荐的环节。在推荐上坚持民主， 坚持没有经过民主推荐的一律不上会、不研究。在调整干部前，我们 提前公布拟聘职位、 任职条件，将符合任职条件的干部全部都作为备 选对象，然后召开民主推荐大会进行民主推荐， 让群众有充分的发言 权，行使监督权， 通过民主推荐将群众信得过的，得票高的同志选拔 上来。四是严格执行“三八”线，民主推荐达不到 30%不上会、测评 票优秀满意率达不到 80%不上会。五是严格组织考察。我们确定考察 对象后坚持日常考察与任用考察相结合，多方面、多渠道听取意见， 力求使考察结果客观、真实、全面。考察干部时，我们不单单看干部 的工作成绩，还要看他的政治素质和心里素质，既要有“德”，又要 有“才”，有才无德者一个也不能用； 同时我们还要看干部的廉政情 况，对有不廉洁行为的考察对象实行“一票否决”。 六是坚持集体讨 论决定。在讨论干部时，班子成员充分发扬民主，坚持集体讨论。民 主推荐结束后，专门召开党组会，充分听取各方面意见，根据民主推 荐的结果、根据干部个人的工作实绩，在充分尊重民意的情况下，班 子成员集体协商讨论，