员工福利待遇怎么写.docx

PAGE PAGE 1 员工福利待遇怎么写 1.老板要叫我写员工福利待遇 生日蛋糕 100元左右  年度旅游 2日1夜或3日2夜  交通补贴 依据公里算 10公里一下30元 10到20公里50元 20以上80元  生活补贴 100元  住房补贴 依据当地状况（外地人有）  8月15发月饼 100到200元之间  3月8发礼品 100元左右  工龄补贴 5年以上的每月50元  年夜饭 可以定每桌或每次多钱  年夜饭（奖品）抽奖以钱额打算所以奖品  年终奖 评分不低于一个月工资  婚事礼金 没人300 再婚无  丧事慰问金 300  半夜供应工作餐 8元/餐  电话费补贴（中高层） 100  厂庆饭 可以定每桌或每次多钱  厂庆抽奖 以钱额打算所以奖品  年度体检 转正满半年的  五险一金  年休 按周期计算一年5天 二年6天  夜班补贴 20元/天  全勤将 一个月未请假100元  不晓得你要的是不是这种形式的 以上仅供参考 2.职代会提案如何写 提高员工的福利待遇：  题目： 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。  员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满意劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭供应的货币、实物及其他服务的劳动酬劳，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。  好的合理的员工福利可以起到激励员工的乐观性，提升员工的分散力，可以提高企业的竞争力，同时也可以关心企业吸引员工，关心企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的抽象。企业供应高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。  高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期进展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。  企业为员工所领取的福利正在越来越昂扬，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应当发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。  提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同进展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。另外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不行分的。 3.老板要叫我写员工福利待遇 生日蛋糕 100元左右 年度旅游 2日1夜或3日2夜 交通补贴 依据公里算 10公里一下30元 10到20公里50元 20以上80元 生活补贴 100元 住房补贴 依据当地状况（外地人有） 8月15发月饼 100到200元之间 3月8发礼品 100元左右 工龄补贴 5年以上的每月50元 年夜饭 可以定每桌或每次多钱 年夜饭（奖品）抽奖以钱额打算所以奖品 年终奖 评分不低于一个月工资 婚事礼金 没人300 再婚无 丧事慰问金 300 半夜供应工作餐 8元/餐 电话费补贴（中高层） 100 厂庆饭 可以定每桌或每次多钱 厂庆抽奖 以钱额打算所以奖品 年度体检 转正满半年的 五险一金 年休 按周期计算一年5天 二年6天 夜班补贴 20元/天 全勤将 一个月未请假100元不晓得你要的是不是这种形式的 以上仅供参考。 4.员工福利待遇有哪些 餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。  员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。  这些嘉奖作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利待遇包括基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。  综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。  销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的嘉奖。 嘉奖方案 —— 赐予对公司具有突出贡献的员工的嘉奖。  医疗保险 —— 参与社会统筹福利保险及大病保险。 退休金方案 —— 乐观参与社会养老统筹方案，为员工供应晚年生活保障。  其他保险 —— 包括人寿保险、人身不测保险、出差不测保险等多种项目，关怀员工的每时每刻的平安。 休假制度 —— 鼓舞员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。  福利是员工的间接酬劳。一般包括健康保险、带薪假期或