原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
宝洁 - Ｐ&G－基于胜任力面试官
评分表 - 免费
———————————————————————————————— 作者：
———————————————————————————————— 日期：
?
Behavio ｒａl In ｔervi ｅw
fo ｒ Ｍa ｎａgem ｅnt Candid ａtes
Ｐ&G
8 ／04
Instru ｃti ｏn ｓ
T ｈis Interv e G i e i ｓ ｉnten ｄed for the ｃo ｍprehens ｉｖe interview ｓ ｔha ｔ are p ａr ｔ of Ｐ&G's Ｓ
ｉ ｗ ｕ ｄ
ucces ｓ D ｒiv ｅｒs Ｓelect ｉon Ｓy ｓt ｅm ｆo ｒ s ｅlect ｉng M ａnagemen ｔ n ｅw ｈir ｅｓ. M ｏre de ｔa
ｉｌｅ d ｉnstr ｕｃｔｉｏ n ｓ an ｄ guideline ｓ ａre provide ｄ in The Ｂｅs ｔ P ｒac ｔｉces i ｎ Se ｌec ｔion Int ｅ
ｒｖiewing referen ｃe ｇu ｉｄe available from your H Ｒ or Tale ｎt Supply de ｐａｒ tmen ｔ.
P&G’s stand ａrd for int ｅｒviewing inc ｌu ｄes ：
? a minimu ｍ ｏf THREE ｊu ｄｇments ｆor each c ａndida ｔe o ｎ all Suc ｃess D ｒive ｒｓ;
? two pi ｅces ｏf evid ｅnce for each Succ ｅss Ｄri ｖer; a ｎd
? ａ j ｕdg ｍｅ nt ｒe ｇａ rding Fit ｗith ＰＶ P ．
F ｏr Scree ｎｉng I ｎt ｅrview ｓ, at ｌeast o ｎe Ｓｕcces ｓ Driver per P ｏw ｅr ｉs ｅvaluate ｄ a ｎｄ used ｔo
represe t th Powe score.
ｎ ｅ ｒ
Prepari ｎg ｆor th ｅ I ｎter ｖie ｗ
? Al ｌot suff ｉｃient ti ｍe for the inter ｖie ｗ .
? Review the Ｓu ｃc ｅss D ｒｉv ｅrs model ａｎｄ the ｒati ｎg ｓcal ｅs ｆor ｅach Success Driv ｅｒ .
? Ｒev ｉｅw the candidate' ｓ app ｌｉｃa ｔｉon ａnd backgroun ｄ i ｎfor ｍ at ｉｏｎ .
? Select o
版权声明书
用户编号：8012026075000021
文档评论（0）