业务经理考核激励模板的合同学习.doc

业务经理查核激励模板的合同学习 业务经理查核激励模板的合同学习 PAGE PAGE4 业务经理查核激励模板的合同学习 PAGE 2014年度业务经理绩效合同 甲方:东莞市奥源电子科技有限企业 法定代表人:李学军 乙方姓名: 身份证号码: 依据国家《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律和当地政府部门劳动管理方面的有关规定,甲乙两方经同样磋商赞同,自发签订本绩效合同并共同恪守本合同所列条款。 绩效合同限期： 第一条：本合同为壹年期合同。 本合同奏效日期2014年1月1日，本合同截止日期至2014年12月31日。 本合同期内，两方商定乙方合同期内的实质含税销售金额为万元。甲方今年度销售计划为4.8亿元，乙方合同期内销售金额超出5000万元且年度销售毛利排名前三名的，有资格享受企业股权激励，详细参照企业股权激励的有关方案。 工作内容： 第二条：乙方赞同依据甲方工作需要，担当本企业销售部业务经理工作。 第三条：乙方应依据甲方的要求，肩负企业给予的本岗位职责，恪尽责责，准时达成企业下达的各项工作指标，辅助甲方拟订和达成企业年度经营指标。详细内容是：负责客户的产品推行与平时销售保护工作，达成新客户开辟管理，保证企业销售目标与利润目标的达成，提高客户满意度。 劳动酬劳： 第四条乙方履行不准时工作制，乙方应准时达成甲方规定的各项工作任务，甲方支付乙方每个月薪水人民币7000元，此中基本薪水1500元，误餐补助1500元，加班薪水2000元，绩效薪水2000元。 甲方的基本权益与义务： 第五条甲方的权益：有官僚求乙方恪守国家法律和企业的各项规章拟订；有权对乙方违纪乱纪和违犯本企业规定的行为进行处分；如乙方不可以胜任工作的，甲方有权调动其工作岗位和福利待遇直至提早排除本合同。 第六条甲方的义务：为乙方创建优秀的工作环境和条件；按本合同支付乙方薪金及提成奖金，提高乙方福利待遇，为乙方供给必需的岗位技术培训。 乙方的基本权益和义务： 第七条乙方的权益：国家法律法例给予的全部公民权益；当地政府规定的就业保障的权益；享有企业规章制度规定的本岗位福利待遇的权益；恳求离职的权益。 第八条乙方的义务：严格恪守国家法律法例并肩负其行为应肩负的相应义务和责任、恪守当地政府规定的公民义务；恪守企业各项规章制度、行为规范的义务；达成甲方下达的各项经营指标的义务，保护企业的名誉、利益，守旧甲方商业机密和个人薪水福利状态的义务。 六、劳动合同的停止、续订 第九条合同期满本合同自行停止，两方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意愿。甲乙两方经磋商一致赞同的，能够续签此绩效合同并依据实质状况从头商定激励方案。 七、合同期内产品销售提成方案及其余商定 为鼓舞乙方踊跃进步，依据乙方的岗位特征，甲乙两方一致磋商赞同以下公式及事项计算乙方全部产品的销售提成： Y=M*(X-A-B-C)*4%――――――① 此中Y为提成奖金额度，M为销售数目，X为实质含税销售单价，A为BOM月度实质资料成本，B为单台产品IE标准制造直接人工花费，C为实质发生的运输花费(含内外面订单下达且产品技术状态确认起两周内出货产生的空运费，以及采买已预警缺料而在正常周期内出货产生的空运费)，其余情况产生的空运费由企业肩负)。 1.属于企业策略性接单的订单，受其毛利率低的影响，依据公式①乙方提成低于3‰的，一致依据实质含税销售额的3‰享受保底提成，低于资料成本接单的不计算乙方提成，以公式①计算提成超出3‰的依据公式①正常计算提成。 2.产品销售月结天数对提成的影响： a.三合一产品： 考虑到今年度的市场竞争状况，企业以追求现金流为主要目的，故对乙方提成方式特别管控以下： 实质回款方式为款到发货的，业务提成依据公式①*2计算提成。(芯智客户除外） 实质回款以月结30天为标准（1月对账周期内发货的产品宽放一个月最迟3月31日前应回款），以3月31日为计算原点，依据公式①*(1+提早天数*1.0%)计算提成；实质回款比标准回款缓期的，依据公式①*(1-缓期天数*2.0%)提成，最低提成不保底。部份回款条件切合上述条件，按上述条件分别核算。 鉴于三合一产品有关芯片需要现金购置和产品毛利率低等要素，货款中的承兑汇票金额不得高于该笔货款50%的，不然该客户有关订单依据公式①计算出的提成，依据承兑汇票金额高出该订单总货款50%的部分，每1%扣乙方该笔提成的1%。 b.非三合一产品: 对于非三合一产品，甲方设定企业放帐销售以月结60天（比如：1月份交易额在3月31日前回款，下同）为标准回款条件，乙方所负责客户月结条件为60天的，以基本提成奖金*1.0核算该客户提成奖金，乙方所负责客户月结条件为30天的，依据该客户应提成奖金加提5%核算，乙方所负责客户月结条件为当月结和现金结算的，依