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3篇新时代加强机关党建工作要把握好五个环节 党的十九大报告中指出，进入新时代，解决新矛盾、完成新任务，关键在于坚持党要管党、全面从严治党，把党建设得更加坚强有力。这一论述为我们做好基层党建工作指明了方向、提供了遵循。结合基层机关党建特点，笔者体会， 做好基层党建工作必须把握好五个环节，推动党建工作落地生根、开花结果。 一是加强学习教育，坚持思想引领。把学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重要的政治任务，放在首位，发挥带头人的表率作用，推动机关党员干部进一步吃透精神实质，筑牢深化改革的思想基础。 按照《党员干部理论学习参考要目》，科学设计安排《学习时间推进表》，进一步加强对党员干部的学习指导和督促检查，夯实党建责任制落实、党组织规范化建设、党员先锋示范引领和党建文化培育传播等基础性工作，细化任务、明确到岗。 二是提升服务意识，夯实组织基础。坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，提升党建工作水平，落实党建工作责任。同时根据业务工作目标确定党建工作内容，拓展服务内涵，加大基层调研，体察群众困难， 通过开展困难群众帮扶、“在职党员进社区”及各类志愿服务活动，发挥典型示范引领作用，进一步提升机关党组织服务改革、服务发展、服务基层职工群众的能力。 三是坚持常态长效，深入改进作风。严格落实党风廉政建设主体责任，加强惩防体系建设，层层签订《党风廉政建设责任书》，认真落实党要管党、从严治党要求。积极探索廉政教育的有效方法和途径，不断增强反腐倡廉宣传教育的说服力和感染力，提高拒腐防变的针对性和实效性。积极开展“廉政文化进机关、进家庭”活动，加强基层作风纪律检查和开展文体活动报备制度，严格执行一把手“五个不直接分管”制度，着力打造廉洁型、效能型基层机关。 四是注重实践创新，提升组织活力。围绕基层党建工作总体目标，优化基层党组织架构，搭建新的基层党建活动平台，如网上党支部、学习型党支部、干部廉政讲堂等，密切党员群众思想与业务交流。运用“互联网+”技术，以学习强国平台为纽带，进一步创新学习形式、学习载体，增强党建活动的丰富性和吸引力。 五是重视单位文化，传播价值正能量。深入开展社会主义核心价值体系教育，加强干部社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，建设共产党员美好精神家园。认真落实依法治国方略和依法治区部署，推动法制学习常态化，树 立现代理念、法治理念和制度理念。 江河集团董事长在2021年年中工作会暨党风廉政会议上的总结讲话 良好的风气是企业发展的根本保证，各级管理干部要敢于直面自身和团队问题，刀刃向内、大兴批评与自我批评之风，敢于弘扬正气、建立风清气正的工作环境，不断提升干部队伍的战斗力和凝聚力。随后，刘董事长进一步就公司整风、团队及文化建设提出了几点具体要求： 加强干部队伍作风建设 切实强化干部队伍的作风建设。各级管理干部要做到 “忠、公、能”三字要义，既要忠于企业，一心为公，也要懂专业、懂管理，带好团队。各单位在干部的任用上要多元化，不能任人唯亲，搞裙带关系。对干部的考察要全方位、 多维度，选拔那些忠诚干净、肯干事、能担责、有作为、有实绩的干部，打造一支专业素质高、有责任感的干部队伍。 各级管理干部要严于律己、以身作则，严格约束下属，抓纲纪建设，避免“灯下黑”等不良情况。 有担当有作为 在其位、谋其职。各级管理者要充分发挥担当作为的职责。在管理过程中，要敢于决策、纠偏、向下补位，加强体系化建设，强化风气建设，用严格的内控和较真的态度挤压不法行为，保持刚性的制度约束。尤其是“一把手”，作为企业主要负责人，更要围绕目标勇担使命，敢抓敢管，抓好班子、带好队伍，真正肩负起重大责任。 敢于亮剑树立规矩 管理干部要敢于亮剑、树规矩，不能怕暴露问题而不作为。对于是非问题要坚守立场、保持原则、公平公正，要勇于和不良风气作斗争，对侵害公司利益的行为坚决打击，对违反纲纪的行为严格处理，对工作中的歪风邪气要坚决制止。 要以公司利益最大化为出发点，维护企业形象，提升正能量。 避免形式主义 整顿风气和廉政建设不能流于形式、走过场。各级管理干部要反思管理漏洞，严守红线，坦荡直面问题、修正问题。 各单位要实事求是、务实进取地打造廉洁向上的责任机制， 倡导无障碍沟通，持续加强内驱力建设，增强把关意识，坚持以结果为导向的目标管理，真正做到扭转作风。 相信信任的力量 信任无价，要相信信任的力量。江河是一家开放、包容、 进取的企业，奉行简单高效的企业文化，我们有共同的信仰， 共同的坚守。信任是企业最重要的激励，各级管理干部要秉 承将心比心、讲使命负责任的企业价值观，不越红线，坚持底线，弘扬简单纯粹的江河文化，打造阳光、正能量、风清气正的企业环境，提高软实力，让公司走得更快、更好