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浅谈企业人力资源风险与防范 作 者 姓 名： 专 业 ： 学 号 ： 指 导 教 师： 完 成 日 期: 上海 继续教育学院 摘 要 现代企业处在一个充满变革和高度不确定的时代,每个企业在人力资源管理中都存在着风险，例如：招聘失败、关键技术人员突然离职或伤亡等。这些都会影响企业的正常运转,因此，在人力资源管理中树立风险意识，将防范人力资源风险作为企业人力资源管理的一个重要组成部分,积极探索人力资源管理中的风险识别与防范,是理论界和企业界研究的新方向。本文将针对以上问题展开论述，首先阐述了企业内部人力资源风险的概念及特点，接下来是风险识别分析,进而提出企业人力资源风险防范策略和应对措施。 关键词:人力资源风险;风险识别;风险防范 Abstract Modern enterprise is full of change and in a highly uncertain times， every enterprise in the management of human resources there is a risk, for example: the failure to recruit， key technical staff leave suddenly and etc. All these will affect the normal operation of enterprises, even the enterprises will cause a fatal blow. Therefore, in the management of human resources to establish the risk of awareness, to prevent the risk of human resources business human resources management as an important component of， and actively explore the human resources management in risk identification and prevention， is the theory circle and business circle in the new direction of research。 This article in view of the above problem is discussed， first elaborated the enterprise internal human resources and characteristics of the concept of risk， then the risk identification and analysis, and then put forward the enterprise human resources risk prevention strategies and measures。文档为个人收集整理，来源于网络文档为个人收集整理，来源于网络 Key Words：Human resources risk; risk identification; risk prevention 目 录 TOC \o ”1—3 \h \z \u Abstract III HYPERLINK \l ”_Toc309158741 引 言 1 HYPERLINK \l ”_Toc309158742” 1 人力资源风险的概念及特点 2 1。1 客观性 2 HYPERLINK \l ”_Toc309158744 1。2 动态性 2 HYPERLINK \l ”_Toc309158745 1.3 破坏性 2 HYPERLINK \l ”_Toc309158746 2 企业人力资源风险识别分析 3 HYPERLINK \l ”_Toc309158747 2。1 企业人力资源风险分类 3 HYPERLINK \l ”_Toc309158748” 2。1。1 从人力资源管理全过程的角度来看 3 HYPERLINK \l ”_Toc309158749 2.1.2 按造成风险损失时人力资源的动机划分 3 HYPERLINK \l ”_Toc309158750”