中学绩效工资分配方案.doc

中学绩效工资分配方案 以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读 ! 中学绩效工资分配方案 为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际 的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性， 促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升， 根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于转 发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅 关于印发四 川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》 （ 成人社发 45 号 ） 的精神，制定本方案。 实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、 优劳优酬的指导思想。各项考核工作透明、公正，强化教职 工的敬业心和责任感。提高全校工作效率，增强学校办学活 力。 （ 一 ） 坚持责、权、利一致的原则。 职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。 （ 二 ） 坚持突出一线、突出重点的原则。 分配向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强 化激励机制。 （ 三 ） 坚持量入为出，总体平衡的原则。 根据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入 与学校发展、教育质量和办学效益联动。 绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职工和离岗待 退人员。 绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。 绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，基 础性绩效和奖励性绩效工资各占绩效工资总量的 50%。 （ 一 ） 基础性绩效工资。 基础性绩效工资占绩效工资总量的 50%。专业技术人员、 管理人员和工勤人员的岗位系数按照学校现行奖金系数标 准执行。基础性绩效工资基数根据学校财力确定，报上级相 关部门备案核准。 教职工应认真履行岗位职责，按照学校规定的基本工作 量，完成各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。 （ 二 ） 奖励性绩效工资。 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 50%。主要包括超工 作量补贴、突出贡献奖励、年度考核奖励、政策性奖励、教 育科研项目奖励、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、 一次性奖励等，根据教职工绩效考核结果发放。 1、超工作量补贴。教师超课时、教师兼岗、行政人员 兼课、教职工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作 量补贴。按照《成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发 办法》计发 2、突出贡献奖励。对有突出贡献的部门或教职工发放 突出贡献奖。结合绩效奖励工资总量，由学校研究决定发放 标准和范围。 3、 教职工年度考核奖励。教职工完成全年目标任务， 经考核发放年度考核奖。校级干部按照市教育局的要求考核。 中层干部按照《成都市工业职业技术学校中层干部年 度考 核办法》进行考核，其他教职工按照《成都市工业职业技术 学校教师考核办法》和《成都市工业职业技术学校非教学人 员年度考核办法》进行综合考核，依据考 核结果计发。结 合绩效奖励工资总量，由学校研究决定发放标准。 4、政策性奖励。学校获得国家、省、市 （ 区） 级各项荣 誉称号，按政策予以奖励。 5、教育科研项目奖励。部门或教职工从事教育、科研 项目取得突出成绩计发教育科研项目奖。按照《成都市工业 职业技术学校教育、科研成果奖励办法》计发。 6、班主任津贴。教职工从事班主任工作计发班主任津 贴。按照《成都市工业职业技术学校班主任考核办法》 计发。 7、通讯费、交通费、伙食费。根据工作需要发放通讯 费、交通费、伙食费。按学校现有规定执行。 8、一次性奖励。 除上述奖项之外的一次性发放的奖励。 由学校研究决定发放标准和范围。 本方案经学校教代会讨论通过，报上级部门备案核定后 执行。 学校根据本方案制定相应的配套实施细则。 本方案由校绩效工资领导小组办公室负责解释。