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公司管理方案十大效应
公司管理方案十大效应
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公司管理方案十大效应
1、鸟笼效应
挂一个美丽的鸟笼在房间里最惹眼的地方, 过不了几日,主人必定会做出下边两个选择之一:
把鸟笼抛弃,或许买一只鸟回来放在鸟笼里。 这就是鸟笼逻辑。过程很简单,假想你是这房
间的主人,只需有人走进房间,看到鸟笼,就会不由得问你: “鸟呢能否是死了”当你回答:
“我素来都没有养过鸟。 ”人们会问:“那么,你要一个鸟笼干什么” 最后你不得不在两个选
择中二选一,因为这比无休止的解说要简单得多。
鸟笼逻辑的原由很简单: 人们绝大多半的时候是采纳惯性思想。 所以可见在生活和工作中培
养逻辑思想是多么重要。
2、破窗效应
心理学的研究上有个现象叫做“破窗效应” ,就是说,一个房屋假如窗户破了,没有人去修
补,隔不久, 其余的窗户也会无缘无故的被人打破; 一面墙,假如出现一些涂鸦没有冲洗掉,
很快的,墙上就充满了乌七八糟,不堪入目的东西。一个很洁净的地方,人会不好心思丢垃
圾,可是一旦地上有垃圾出现以后, 人就会绝不迟疑的拋,丝绝不觉惭愧。 这真是很奇异的
现象。
任何坏事,假如在开始时没有阻截掉,形成民风,改也改不掉,就好象河堤,一个小缺口没
有实时修理,能够崩坝,造成千百万倍的损失。
在管理中, 管理者一定高度警备那些看起来是个其余、 略微的,但冒犯了公司核心价值的 “小
的过失”,并坚持严格依法管理。 “千里之堤,溃于蚁穴” 。不实时修睦第一扇被打坏玻璃的
窗户,便可能会带来没法填补的
3、责任分别效应
我国有句很古老的俗语 " 一个和尚担水吃, 两个和尚抬水吃, 三个和尚没水吃 " 。这句话就是
责任分别效应的表现。 假如只有一个人在场的话, 他对他人的帮助就义不容辞, 略微拥有社
会公德的人, 都会主动供给帮助。 但假如有两个人或更多的人在场的话, 这类责任就会自动
地分别到每个人头上, 变得不确立了, 所以供给帮助仿佛关于每个人来说都成了他人的事。
一个办公室里本来有三个人,每次办公室的卫生都由小张负责。以后,办公室又新来了一
位同事, 小张就和那位新同事约定轮番打扫卫生。 两个人也配合得相当好, 办公室仍是被打
扫得干洁净净的。再以后,又来了一名大学生,他来的次日清晨,当同事都来上班时却发
现地上一片狼藉。 大家面面相觑。 本来,小张和本来的同事都以为卫生应当由最以后的同事
负责, 而那位大学生却以为卫生已经有人负责了, 自己只需要做自己本职的工作就行了。 由
此可见,当大家都以为他人会肩负某种责任的时候,恰好没人肩负责任。
当一个人独自进行选择的时候, 他一定担当起全部的责任。 但当大家构成一个团队, 集体讨
论问题的解决方法时,责任就被扩大化了。大家都有这样的思想: 假如出了问题, 责任是大
家的, 不是我一个人的。 假如一个团队中每一位成员都在这类思想的指导下, 那么由集体做
出的决定常常更为冒险,这是值得我们提升警惕的。
所以,领导者在将一项任务交给某个团队去达成时, 必定要指定负责人, 这儿出了问题找谁,
那边出了问题找谁, 最后直接跟负责人交涉就行了。 团队完不行任务的时候, 想让你的责备
变得有力, 就要让你的责备变得拥有针对性, 责任必定要分到详细的某个人, 不然就会出现
这类责任分其余现象,你部署下去的任务多半不会被很好地履行。
4、帕金森定律
英国有名历史学家诺斯古德· 帕金森经过长久检查研究, 写出一本名叫 《帕金森定律》 的书。
他在书中论述了机构人员膨胀的原由及结果: 一个不称职的管理人员, 可能有三条出路, 第
一是申请离职, 把位子让给能干的人; 第二是让一位能干的人来辅助自己工作; 第三是任用
两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是千万走不得的,因为那样会丧失很多权益;
第二条路也不可以走, 因为那个能干的人会成为自己的敌手; 看来只有第三条路最适合。 于是,
两个平凡的助手分担了他的工作, 他自己则至高无上发号布令, 他们不会对自己的权益构成
威迫。两个助手既然无能,他们就言传身教,再为自己找两个更为无能的助手。这样类推,
就形成了一个机构肥胖,僧多粥少,互相扯皮,效率低下的领导系统。
5、晕轮效应
俄国有名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头。 他狂热地爱上了被称为 “莫斯科
第一佳人”的娜坦丽,并且和她结了婚。娜坦丽面貌惊人,但与普希金志不一样道不合。当普
希金每次把写好的诗读给她听时。她老是捂着耳朵说: “不要听!不要听! ”相反,她老是要
普希金陪她游玩,列席一些豪华的晚会、舞会,普希金为此丢掉创作,弄得债台高筑,最后
还为她决战而死, 使一颗文学巨星过早地陨落。 在普希金看来, 一个美丽的女人也必定有非
凡的智慧和尊贵的品行,但是事实并不是这样,这类现象被称为晕轮效
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