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《劳动合同法》复习重点内容 《劳动合同法》重点内容1、【根本原那么】订立劳动合同法，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么。2、【用人单位不得扣押劳动者证件和要求供应担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、【劳动合同的种类】〔1〕固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同的终止时间的劳动合同。〔2〕无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。以下情形劳动者可以提出订立、续订无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者杂该用人单位连续工作满十年但距法定退休年龄缺乏十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、其次项规定的情形，续订的劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。〔3〕以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。4、【试用期】〔1〕劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。〔2〕劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。〔3〕3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。〔4〕以完成肯定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。5、【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位的最低档工资或者劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6、【效劳期】用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。劳动者违背效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费。7、【保密义务和竞业限制】对负有保密义务的劳动者，商定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。8、【劳动合同的无效】〔1〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；〔2〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；〔3〕违背法律、行政法规强迫性规定的。对合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认。9、【劳动者回绝违章指挥、强令作业】劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。劳动者对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。10、【劳动者解除劳动合同】用人单位有以下状况之一的，劳动者可以解除劳动合同：〔1〕未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；〔2〕未准时足额支付劳动酬劳的；〔3〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔4〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔5〕因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；〔6〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。11、【用人单位解除劳动合同】劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔1〕在试用期被证明不符合录用条件的；〔2〕严峻违背用人单位的规章制度的；〔3〕严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔4〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔5〕因本法其次十六条第一款第一项规定的情形〔以欺诈、胁迫….〕致使劳动合同无效的；〔6〕被追究刑事责任的。12、【无过失性辞退】〔1〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；〔2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。13、【用人单位不得解除劳动合同的情形】〔1〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；〔2〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；〔3〕患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；〔4〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔5〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。1