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《劳动合同法》学习体会 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载《劳动合同法》学习体会甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________仔细学习、充分领悟《劳动合同法》，是人力资源和社会保障部门学习践行科学进展观的必定要求。本人通过这次深化学习《劳动合同法》，乂进一步加深了对其的理解，下面谈几点学习心得。一、《劳动合同法》有效调整了企业和劳动者之间的关系《劳动合同法》第1条就开宗明义：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本法。〞《劳动合同法》对企业和劳动者之间关系的新调整，主要表达在强调合法原那么、强调用人单位建章立制、强调全面履行劳动合同三个方面。 _是《劳动合同法》强调合法原那么。《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法原那么。〞《劳动合同法》将合法原那么作为订立劳动合同首先要遵循的原那么。二是《劳动合同法》强调用人单位要建章立制。《劳动合同法》规定：“用人单位在制定、修改或打算劳动酬劳等挺直涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职代会或全体职工争论，与工会或职工代表公平协商确定〞。用人单位有建立健全规章制度的法律义务，制定规章制度必需到达：内容合法、程序民主和公开、公示三个要件。三是《劳动合同法》强调全面履行劳动合同的原那么。《劳动合同法》第29条明确规定：“用人单位与劳动者应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务〞。劳动合同法的这一规定,表达了立法追求公正的最高境界，也是构建和谐劳动关系所必需的。二、《劳动合同法》有效爱护了弱者的合法权益《劳动合同法》未出台前，由丁劳动法律、法规不完备，一些劳动者合法权益受到损害后维权困难，劳动者处丁极为弱势的地位。劳动领域主要存在的损害劳动者合法权益问题有：一是1995年施行的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不成认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；二是劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象特别严峻；三是有的用人单位滥用试用期，严峻损害劳动者的合法权益；四是有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；五是有的用人单位滥用“劳务派遣〞和“劳务外包〞，目的是不交或少交社会保险，降低用工本钱。对此，《劳动合同法》实行了主动有力的应对措施，主要爱护措施有：一是《劳动合同法》强调订立书面合同。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面合同〞。劳动合同法以前的劳动立法及相关政策，尽管也提出了建立劳动关系要订立书面劳动合同的要求，但对丁未依法订立书面劳动合同却未规定相应的制裁或补救措施，现行的劳动合同法准时填补了这一破绽。劳动合同法在强调订立书面劳动合同的同时，对丁劳动合同的种类尤其是订立无固定期限劳动合同作了明确规定，以充分标准劳动合同关系，爱护劳动者权益。二是《劳动合同法》明确规定了试用期的期限和工资标准及试用期间解除劳动合同的条件。以前的劳动立法及政策均有试用期的规定，却对试用期的期限和工资给付标准未作出明确、详细的规定，致使在理论中用人单位滥用试用期和给付试用期工资特别随便,甚至不发工资的现象也时有发生，劳动者的利益受损就可想而知了。《劳动合同法》第19条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限〞。《劳动合同法》第20条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低丁本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的白分之八十，并不得低丁用人单位所在地的最低工资标准〞。这样，劳动者在试用期内的工资标准就以法律的规定予以明确，用人单位再也不能以任何借口不发或少发劳动者试用期间的工资酬劳，曾经大量存在的劳动者在试用期内无偿效劳、利益受损的现象将成为历史。同时，劳动合同法对丁用人单位试用期内解除劳动合同也进展了标准。《劳动合同法》第21 条明确规定：“在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外、用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的、应当向劳动者说明理由。〞《劳动合同法》的这一规定、有力限制了用人单位在试用期内解除劳动合同的随便性，彻底弥补